Haryanto, Josef ( 1052150 ) (2014) Pengaruh Beban Kerja dan Konflik Peran terhadap Keinginan Keluar Karyawan, dengan Kelelahan Kerja Sebagai Variabel Intervening. Undergraduate thesis, Universitas Kristen Maranatha.
|
Text
1052150_Abstract_TOC.pdf - Accepted Version Download (187Kb) | Preview |
|
![[img]](http://repository.maranatha.edu/style/images/fileicons/text.png) |
Text
1052150_Appendices.pdf - Accepted Version Restricted to Registered users only Download (247Kb) |
|
|
Text
1052150_Chapter1.pdf - Accepted Version Download (184Kb) | Preview |
|
|
Text
1052150_Chapter2.pdf - Accepted Version Restricted to Registered users only Download (409Kb) |
|
|
Text
1052150_Chapter3.pdf - Accepted Version Restricted to Registered users only Download (301Kb) |
|
|
Text
1052150_Chapter4.pdf - Accepted Version Restricted to Registered users only Download (774Kb) |
|
|
Text
1052150_Conclusion.pdf - Accepted Version Download (170Kb) | Preview |
|
|
Text
1052150_Cover.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Download (301Kb) |
|
|
Text
1052150_References.pdf - Accepted Version Download (200Kb) | Preview |
Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh antara faktor kerja (beban kerja yang dirasakan, konflik peran dan kelelahan kerja) dan keinginan keluar karyawan. Penelitian ini dilakukan dengan premis bahwa semakin tinggi kelelahan kerja, semakin tinggi niat untuk meninggalkan perusahaan. Kuesioner dibagikan kepada karyawan PT.Caprifarmindo sebagai responden. Analisis jalur digunakan untuk menguji hipotesis. Hasil penelitian menunjukkan bahwa beban kerja yang dirasakan dan konflik peran signifikan berhubungan dengan kelelahan kerja. Kelelahan kerja juga secara signifikan berhubungan dengan keinginan keluar karyawan sebesar 35,1%. Selanjutnya, beban kerja yang dirasakan ditemukan sebagai anteseden dominan kelelahan kerja karena berpengaruh sebesar 64,8%. Akhirnya, penelitian ini menyarankan kepada manajerial khusunya HR manager untuk mampu merancang sebuah deskripsi pekerjaan yang jelas dan dapat mengelola beban kerja dengan tepat.
| Item Type: | Thesis (Undergraduate) |
|---|---|
| Uncontrolled Keywords: | kelelahan kerja, beban kerja, konflik peran, dan keinginan keluar |
| Subjects: | H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD28 Management. Industrial Management |
| Divisions: | Faculty of Economics > School of Management |
| Depositing User: | Perpustakaan Maranatha |
| Date Deposited: | 26 Jan 2015 05:47 |
| Last Modified: | 26 Jan 2015 05:47 |
| URI: | http://repository.maranatha.edu/id/eprint/9534 |
Actions (login required)
 |
View Item |
