Hermawan, Selly Febiani (0430146) (2009) Studi Deskriptif Mengenai Organizational Citizenship Behavior Pada Karyawan PT. "X" di Cianjur. Undergraduate thesis, Universitas Kristen Maranatha.
|
Text
0430146_Abstract_TOC.pdf - Accepted Version Download (96Kb) | Preview |
|
|
Text
0430146_Appendices.pdf - Accepted Version Download (275Kb) | Preview |
|
|
Text
0430146_Chapter1.pdf - Accepted Version Download (200Kb) | Preview |
|
![[img]](http://repository.maranatha.edu/style/images/fileicons/text.png) |
Text
0430146_Chapter2.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Download (205Kb) |
|
|
Text
0430146_Chapter3.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Download (150Kb) |
|
|
Text
0430146_Chapter4.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Download (146Kb) |
|
|
Text
0430146_Conclusion.pdf - Accepted Version Download (83Kb) | Preview |
|
|
Text
0430146_Cover.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Download (131Kb) |
|
|
Text
0430146_References.pdf - Accepted Version Download (98Kb) | Preview |
Abstract
Penelitian ini berjudul studi deskriptif mengenai Organizational Citizenship Behavior pada karyawan PT. “X” di Cianjur. Tujuan dilaksanakannya penelitian ini adalah untuk mengetahui gambaran mengenai derajat Organizational Citizenship Behavior pada seluruh karyawan PT. “X” di Cianjur. Rancangan yang digunakan dalam penelitian ini adalah penelitian deskriptif dengan menggunakan metode survey. Pemilihan sampel menggunakan metode purposive sampling, dan sampel dalam penelitian ini berjumlah 40 orang. Alat ukur yang digunakan merupakan modifikasi peneliti dari Organizational Citizenship Behavior yang dikembangkan oleh Podsakoff, Mackenzie, Moorman, dan Fetter (1990) yang terdiri dari 45 pernyataan. Data yang diperoleh diolah menggunakan uji korelasi Spearman dengan mengunakan program SPSS 12.0. for windows, validitas berkisar antara 0,303-0,851 dengan reliabilitas 0,741. Hasil penelitian diolah menggunakan distribusi frekuensi dan tabulasi silang. Berdasarkan penelitian terhadap karyawan PT. “X” di Cianjur diperoleh 26 karyawan (65%) yang memiliki derajat OCB tinggi dan 14 karyawan (35%) yang memiliki derajat OCB rendah. Kesimpulan yang diperoleh dari penelitian ini adalah terdapat tiga dimensi OCB dominan yang dimiliki oleh karyawan yaitu dimensi courtesy, sportsmanship dan conscientiousness, selain itu dimensi yang kurang dominan yaitu civic virtue dan altruism. Peneliti mengajukan saran bagi peneliti lain yang ingin mengambil topik yang serupa agar lebih memahami secara mendalam mengenai faktor-faktor yang mempengaruhi OCB. Bagi kepala HRD PT. “X” Cianjur agar mengadakan pelatihan - pelatihan yang bertujuan meningkatkan dimensi OCB yang kurang dominan bagi karyawan yang memiliki derajat OCB rendah. Selain itu bagi seluruh karyawan agar tetap dapat mempertahankan dan meningkatkan OCB.
| Item Type: | Thesis (Undergraduate) |
|---|---|
| Subjects: | B Philosophy. Psychology. Religion > BF Psychology |
| Depositing User: | Perpustakaan Maranatha |
| Date Deposited: | 19 Nov 2014 10:43 |
| Last Modified: | 19 Nov 2014 10:43 |
| URI: | http://repository.maranatha.edu/id/eprint/8266 |
Actions (login required)
 |
View Item |
