Pengaruh Tingkat Gaji dan Upah Insentif terhadap Produktivitas Pekerja Medis RSUD dr. Doris Sylvanus Palangkaraya

Aderiani, Adria (0851402) (2013) Pengaruh Tingkat Gaji dan Upah Insentif terhadap Produktivitas Pekerja Medis RSUD dr. Doris Sylvanus Palangkaraya. Other thesis, Universitas Kristen Maranatha.

[img]
Preview
Text
0851402_Abstract_TOC.pdf - Accepted Version

Download (225Kb) | Preview
[img]
Preview
Text
0851402_Appendices.pdf - Accepted Version

Download (1667Kb) | Preview
[img]
Preview
Text
0851402_Chapter1.pdf - Accepted Version

Download (153Kb) | Preview
[img] Text
0851402_Chapter2.pdf - Accepted Version
Restricted to Repository staff only

Download (306Kb)
[img] Text
0851402_Chapter3.pdf - Accepted Version
Restricted to Repository staff only

Download (216Kb)
[img] Text
0851402_Chapter4.pdf - Accepted Version
Restricted to Repository staff only

Download (906Kb)
[img]
Preview
Text
0851402_Conclusion.pdf - Accepted Version

Download (85Kb) | Preview
[img]
Preview
Text
0851402_Cover.pdf - Accepted Version

Download (181Kb) | Preview
[img]
Preview
Text
0851402_References.pdf - Accepted Version

Download (85Kb) | Preview

Abstract

Penelitian dengan judul “Pengaruh Tingkat Gaji dan Upah Insentif Terhadap Produktivitas Pekerja Medis RSUD Dr. Doris Sylvanus Palangkaraya”. Jika sistem penggajian dapat dimengerti oleh karyawan dan pemberian insentif yang tepat, maka produktivitas kerja karyawan akan meningkat. Namun sebaliknya, jika pemberian insentif yang tidak tepat, maka produktivitas kerja karyawan tidak sebaik yang diharapkan atau kualitas pelayanan akan mengalami penurunan. Penelitian ini bertujuan untuk : (1) untuk mengetahui apakah rumah sakit sudah menerapkan sistem penggajian secara benar. (2) untuk mengetahui apakah terdapat pengaruh yang signifikan dari gaji dan upah insentif terhadap produktivitas karyawan. Metode penelitian yang digunakan adalah metode asosiatif dengan menggunakan pendekatan studi kasus yang menggunakan kuesioner sebagai alat pengumpul data yang disebarkan kepada responden dengan sampel sebanyak 34 karyawan. Berdasarkan keseluruhan pemaparan analisis perhitungan statistik pada uji korelasi, koefisien determinasi, dan uji hipotesis, dapat diambil kesimpulan bahwa, secara statistik, pengaruh Pemberian Gaji Pokok (X1) dan Pemberian Insentift (X2) terbukti mempunyai korelasi yang rendah dan pengaruhnya tidak signifikan terhadap Produktivitas tenaga kerja (Y) dengan kontribusi sebesar 6,596%, Sedangkan sisa kontribusi sebesar 93,403% dipengaruhi oleh faktor lain yang tidak diamati.

Item Type: Thesis (Other)
Uncontrolled Keywords: Gaji, Insentif, dan Produktivitas Kerja
Subjects: H Social Sciences > HF Commerce > HF5601 Accounting
Divisions: Faculty of Economics > 51 Accounting Department
Depositing User: Perpustakaan Maranatha
Date Deposited: 19 Nov 2014 07:10
Last Modified: 19 Nov 2014 07:10
URI: http://repository.maranatha.edu/id/eprint/8251

Actions (login required)

View Item View Item