Pradita, Adinda (0430113) (2009) Studi Deskriptif Mengenai Profil, Komitmen Terhadap Organisasi Pada Karyawan Bagian Eksplorasi di Perusahaan Multinasional "X", Jakarta. Undergraduate thesis, Universitas Kristen Maranatha.
|
Text
0430113_Abstract_TOC.pdf - Accepted Version Download (131Kb) | Preview |
|
|
Text
0430113_Appendices.pdf - Accepted Version Download (1352Kb) | Preview |
|
|
Text
0430113_Chapter1.pdf - Accepted Version Download (150Kb) | Preview |
|
![[img]](http://repository.maranatha.edu/style/images/fileicons/text.png) |
Text
0430113_Chapter2.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Download (139Kb) |
|
|
Text
0430113_Chapter3.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Download (129Kb) |
|
|
Text
0430113_Chapter4.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Download (130Kb) |
|
|
Text
0430113_Conclusion.pdf - Accepted Version Download (85Kb) | Preview |
|
|
Text
0430113_Cover.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Download (96Kb) |
|
|
Text
0430113_References.pdf - Accepted Version Download (85Kb) | Preview |
Abstract
Penelitian ini adalah penelitian deskriptif mengenai komitmen terhadap organisasi pada karyawan bagian eksplorasi di perusahaan multinasional “X”, Jakarta. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mendapatkan gambaran derajat komitmen dari setiap komponen dan pemahaman yang lebih rinci dan komprehensif mengenai profil komitmen karyawan bagian eksplorasi di perusahaan multinasional “X”, Jakarta. Teori yang digunakan dalam penelitian ini adalah teori komitmen organisasi dari Allen & Meyer. Pemilihan sampel dalam penelitian ini menggunakan metode purposive sampling, dan sampel dalam penelitian ini berjumlah 34 orang, rancangan yang digunakan dalam penelitian ini adalah rancangan penelitian deskriptif dengan menggunakan metode survey. Alat ukur yang digunakan adalah modifikasi dari Organizational Commitment Questionaire yang dikembangkan oleh O’Reilly dan Chatman tahun 1986. Hasil modifikasi alat ukur terdiri dari 30 item. Nilai validitas item antara 0,368-0,887 dan derajat reliabilitas sebesar 0.893. Dari hasil penelitian diperoleh profil komitmen organisasi responden secara keseluruhan, yang paling banyak muncul adalah affective commitment tinggi, continuance commitment tinggi dan normative commitment tinggi sebesar 29,41 %. Selanjutnya profil komitmen affective commitment tinggi, continuance commitment rendah dan normative commitment tinggi sebesar 23,53 %. Profil komitmen affective commitment tinggi, continuance commitment rendah dan normative commitment rendah muncul sebesar 20,6 %. Selanjutnya affective commitment rendah, continuance commitment rendah dan normative commitment rendah dan affective commitment rendah, continuance commitment rendah dan normative commitment tinggi sebesar 8,82 %. Kemudian yang menempati urutan ke 5 adalah affective commitment tinggi, continuance commitment tinggi dan normative commitment rendah sebesar 5,88%. Dan profil komitmen affective commitment rendah, continuance commitment tinggi dan normative commitment rendah sebesar 2,94 %. Peneliti mengajukan saran untuk penelitian selanjutnya untuk meneliti mengenai pengaruh kepuasan kerja terhadap komitmen organisasi selain itu disarankan untuk meneliti mengenai pengaruh usia, lama kerja dan tingkat pendidikan sehingga diperoleh gambaran yang jelas dan mendalam tentang kontribusi faktor-faktor tersebut terhadap komitmen organisasi, selain itu dapat juga dilakukan penelitian komitmen organisasi secara lebih spesifik terhadap salah satu komponen komitmen organisasi.
| Item Type: | Thesis (Undergraduate) |
|---|---|
| Subjects: | B Philosophy. Psychology. Religion > BF Psychology |
| Depositing User: | Perpustakaan Maranatha |
| Date Deposited: | 17 Nov 2014 09:47 |
| Last Modified: | 17 Nov 2014 09:47 |
| URI: | http://repository.maranatha.edu/id/eprint/8178 |
Actions (login required)
 |
View Item |
