Widjaja, Elizabeth (9852055) (2005) Pengaruh Perencanaan Karier terhadap Promosi pada PT Bank Buana Indonesia Tbk Cabang Tasikmalaya. Undergraduate thesis, Universitas Kristen Maranatha.
|
Text
9852055_Abstract_TOC.pdf - Accepted Version Download (141Kb) | Preview |
|
|
Text
9852055_Appendices.pdf - Accepted Version Download (500Kb) | Preview |
|
|
Text
9852055_Chapter1.pdf - Accepted Version Download (93Kb) | Preview |
|
![[img]](http://repository.maranatha.edu/style/images/fileicons/text.png) |
Text
9852055_Chapter2.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Download (170Kb) |
|
|
Text
9852055_Chapter3.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Download (207Kb) |
|
|
Text
9852055_Chapter4.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Download (165Kb) |
|
|
Text
9852055_Conclusion.pdf - Accepted Version Download (53Kb) | Preview |
|
|
Text
9852055_Cover.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Download (105Kb) |
|
|
Text
9852055_References.pdf - Accepted Version Download (40Kb) | Preview |
Abstract
Situasi perekonomian banyak memberikan tantangan bagi dunia usaha melalui persaingan. Adanya persaingan global, perubahan perkembangan teknologi mengharuskan setiap organisasi untuk dapat beradaptasi dan bergerak cepat. Kondisi ini juga yang mempengaruhi jalan pikir individu untuk memperbaiki kehidupan mereka, adanya perencanaan karier diharapkan dapat membantukaryawan untuk melihat kesempatan yang ada dan juga diharapkan dapat membantu perusahaan dalam melaksanakan program promosi. Perencanaan karier perlu ditangani karena rencana-rencana sumber daya manusia dapat menunjukkan berbagai kebutuhan staffing organisasi di waktu yang akan datang. Seperti diketahui bahwa belum banyak perusahaan yang menerapkan perencanaan karier, pada kenyataannnya perencanaan karier merupakan salah satu faktor yang berpengaruh terhadap promosi, PT Bank Buana Indonesia Tbk. Cabang Tasikmalaya yang bergerak di bidang perbankan dan penyaluran kredit, dengan mengadakan Promosi Jabatan bertujuan sebagai berikut, meningkatkan prestasi karyawan, mendorong motivasi karyawan dalam bekerja, mempertahankan prestasi karyawan yang sudah baik, menjaga kesetabilan kerja karyawan, menjaga perilaku karyawan dalam bekerja, mengisi kekosongan jabatan, memberikan kesempatan pada karyawan untuk maju, mempertahankan karyawan agar turnover rendah. Penelitian dilakukan di PT Bank Buana Indonesia Tbk. Cabang Tasikmalaya, dengan tujuan untuk mengetahui pengaruh perencanaan karier terhadap promosi. Adapun jumlah karyawan yang dibagikan kuesioner sebanyak 30 orang, untuk mengolah data-data yang ada dilakukan dengan analisis kualitatif dan analisis kuantitatif. Pengumpulan data mengenai pengaruh perencanaan karier terhadap promosi dilakukan dengan cara menyebarkan kuesioner. Berdasarkan hasil analisis koefisien korelasi Rank Spearman ( rs ) dapat diketahui adanya pengaruh yang positif yang Cukup Kuat antara Perencanaan Karier ( Variabel X ) terhadap Promosi ( Variabel Y ) pada PT Bank Buana Indonesia Tbk. Cabang Tasikmalaya. Hal ini dapat dilihat dari besarnya koefisien korelasi sebesar rs = 0,61 dan t (hitung) = 4,1. Dengan mengkuadratkan nilai korelasi atau (rs) akan diperoleh nilai koefisien determinasi sebesar 37,21%, ini menunjukkan bahwa perencanaan karier hanya memberikan pengaruh terhadap promosi sebesar 37,21%, sedangkan sisanya sebesar 62,79% dipengaruhi oleh faktor–faktor lain.
| Item Type: | Thesis (Undergraduate) |
|---|---|
| Subjects: | H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD28 Management. Industrial Management |
| Divisions: | Faculty of Economics > School of Management |
| Depositing User: | Perpustakaan Maranatha |
| Date Deposited: | 13 Oct 2014 08:50 |
| Last Modified: | 13 Oct 2014 08:50 |
| URI: | http://repository.maranatha.edu/id/eprint/7448 |
Actions (login required)
 |
View Item |
