Christina , Ribka 0451209 (2008) Analisa Pengaruh Pengendalian Internal Gaji dan Upah Terhadap Motivasi Kerja (Studi Kasus pada PT. Harja Gunatama Lestari). Undergraduate thesis, Universitas Kristen Maranatha.
|
Text
0451209_Abstract_TOC.pdf - Accepted Version Download (28Kb) | Preview |
|
|
Text
0451209_Appendices.pdf - Accepted Version Download (105Kb) | Preview |
|
|
Text
0451209_Chapter1.pdf - Accepted Version Download (45Kb) | Preview |
|
![[img]](http://repository.maranatha.edu/style/images/fileicons/text.png) |
Text
0451209_Chapter2.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Download (102Kb) |
|
|
Text
0451209_Chapter3.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Download (70Kb) |
|
|
Text
0451209_Chapter4.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Download (116Kb) |
|
|
Text
0451209_Conclusion.pdf - Accepted Version Download (14Kb) | Preview |
|
|
Text
0451209_Cover.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Download (553Kb) |
|
|
Text
0451209_References.pdf - Accepted Version Download (6Kb) | Preview |
Abstract
Persaingan yang ketat dalam dunia usaha, memicu perusahaan untuk semakin berani menerapkan metoda-metoda yang berbeda dengan perusahaan lainnya. Sumber daya yang terdapat dalam perusahaan dapat berupa modal perusahaan, bahan baku, mesin dan teknologi canggih, serta pekerja atau yang biasa dikenal dengan sebutan sumber daya manusia. Dari semua sumber daya tersebut, sumber daya manusialah yang memegang peranan sangat penting untuk dikelola secara baik. Tetapi bukan berarti sumber daya yang lainnya tidak perlu dikelola dengan baik, hanya saja pada sumber daya manusia perlu perhatian lebih. Karena dengan adanya pengelolaan sumber daya manusia yang memadai, diharapkan perusahaan dapat mengendalikan modal yang dimiliki. Salah satu hal yang dapat dilakukan adalah dengan adanya pengendalian internal gaji dan upah yang baik dari perusahaan akan memotivasi karyawannya untuk bekerja lebih baik. Dengan demikian akan meningkatkan performansi dari perusahaan juga. Berdasarkan hal tersebut di atas, maka penulis melakukan penelitian yang bertujuan untuk menganalisis pengendalian internal gaji dan upah dan untuk mengetahui apakah mempunyai dampak yang signifikan terhadap motivasi kerja karyawan. Dalam penelitian ini, yang menjadi objek penelitian adalah karyawan PT. Harja Gunatama Lestari (BORMA), cabang Dakota. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah dengan menggunakan pengujian hipotesis dengan menggunakan alat statistik yaitu korelasi Rank Spearman. Pengumpulan data dilakukan dengan pengisian kuesioner, wawancara, dan observasi. Hasil kuesioner yang telah disebarkan, kemudian diolah dengan menggunakan rumus korelasi Rank Spearman. Selain itu digunakan juga program statistik SPSS Versi 11.5 untuk menguji validitas dan realibilitas dari data yang diperoleh. Perusahaan melakukan pengendalian internal gaji dan upah yang dimulai dari pencatatan waktu kerja, pencatatan waktu lembur, penghitungan gaji karyawan, dan pembayaran gaji karyawan. Pembayaran dilakukan secara langsung oleh bagian keuangan, tidak melalui penyetoran ke rekening. Pengendalian internal ini dilakukan untuk menghindari adanya kesalahan dalam pemberian gaji yang berlebih pada seorang pekerja atau terjadinya kesalahan penyetoran gaji. Melalui pengujian statistik dengan menggunakan korelasi Rank Spearman, menunjukkan bahwa adanya hubungan yang cukup kuat antara pengendalian internal gaji dan upah dengan motivasi kerja, yaitu sebesar 51%. Dari perhitungan koefisien Determinasi diperoleh hasil sebesar 26,01%, yang berarti pengendalian internal gaji dan upah mempengaruhi motivasi kerja sebesar 26,01%. Dan sisanya, yaitu sebesar 73,99% dipengaruhi oleh faktor-faktor lain. Berdasarkan hasil penelitian dan pembahasan yang telah penulis uraikan, dapat diambil kesimpulan bahwa pengendalian internal gaji dan upah memiliki korelasi yang kuat dan memiliki pengaruh yang cukup terhadap motivasi kerja.
| Item Type: | Thesis (Undergraduate) |
|---|---|
| Subjects: | H Social Sciences > HF Commerce > HF5601 Accounting |
| Divisions: | Faculty of Economics > 51 Accounting Department |
| Depositing User: | Perpustakaan Maranatha |
| Date Deposited: | 30 Sep 2014 03:46 |
| Last Modified: | 30 Sep 2014 03:46 |
| URI: | http://repository.maranatha.edu/id/eprint/7017 |
Actions (login required)
 |
View Item |
