Hengky, (0330051) (2007) Studi Deskriptif Mengenai Kongruensi Tipe Kepribadian Dengan Tipe Lingkungan Kerja Pada Calon Dosen Fakultas Psikologi Universitas "X" Ditinjau Dari Teori Holland. Undergraduate thesis, Universitas Kristen Maranatha.
|
Text
0330051_Abstract_TOC.pdf - Accepted Version Download (126Kb) | Preview |
|
|
Text
0330051_Appendices.pdf - Accepted Version Download (304Kb) | Preview |
|
|
Text
0330051_Chapter1.pdf - Accepted Version Download (145Kb) | Preview |
|
![[img]](http://repository.maranatha.edu/style/images/fileicons/text.png) |
Text
0330051_Chapter2.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Download (198Kb) |
|
|
Text
0330051_Chapter3.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Download (158Kb) |
|
|
Text
0330051_Chapter4.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Download (167Kb) |
|
|
Text
0330051_Conclusion.pdf - Accepted Version Download (75Kb) | Preview |
|
|
Text
0330051_Cover.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Download (121Kb) |
|
|
Text
0330051_References.pdf - Accepted Version Download (79Kb) | Preview |
Abstract
Penelitian ini dilaksanakan untuk memperoleh gambaran mengenai kongruensi tipe kepribadian dengan tipe lingkungan kerja para calon dosen Fakultas Psikologi Universitas “X” yang ditinjau dari teori Holland. Pemilihan sampel menggunakan metode purposive sampling dan sampel dalam penelitian ini berjumlah 14 orang. Rancangan yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode penelitian deskriptif dengan teknik survei. Alat ukur yang digunakan merupakan terjemahan dari Self Directed Search (SDS) yang dibuat dan dibakukan oleh J.L. Holland (1979) dan terdiri dari 228 item yang formatnya dimodifikasi peneliti. Sedangkan alat ukur lainnya yang dipakai untuk mengetahui tipe lingkungan kerja adalah terjemahan dari The Position Classification Inventory (PCI) yang dirancang dan dibakukan oleh Gary D. Gottfredson dan J.L. Holland. Data yang diperoleh diolah menggunakan teknik analisis distribusi frekuensi dan tabulasi silang. Berdasarkan pengolahan data secara statistik, maka didapatkan distribusi frekuensi untuk kongruensi kategori sesuai adalah 64.29%, untuk kategori cukup sesuai adalah 21.43%, untuk kategori kurang sesuai dan tidak sesuai masingmasing adalah 7.14%. Kesimpulan yang diperoleh adalah sebagian besar calon dosen Fakultas Psikologi Universitas ”X” memiliki kongruensi dengan kategori sesuai. Sebagian besar dari calon dosen ini juga ternyata sangat tidak menyukai tuntutan kerja untuk melakukan penelitian dan pengembangan serta menghasilkan karya ilmiah. Sebagian besar dari calon dosen ini juga sudah merasa puas dengan profesinya sebagai calon dosen. Peneliti mengajukan saran agar dilakukan penelitian lain dengan menghubungkan kongruensi ini dengan faktor-faktor lain seperti hasil kerja, kepuasan kerja, atau stabilitas kerja. Selain itu untuk pihak Fakultas Psikologi dapat mempertimbangkan untuk menambahkan penggunaan Self Directed Search (SDS) dalam proses seleksi para calon dosen disamping metode lain yang sudah ada. Disamping itu pihak Fakultas Psikologi diharapkan menjalankan kembali pembinaan kepada para calon dosen yang ada. Untuk LPPM (Lembaga Penelitian dan Pengabdian Masyarakat) dapat melakukan survei pada para calon dosen termasuk dosen agar mengetahui penyebab kurang berminatnya mereka dalam melakukan penelitian dan pengembangan serta menghasilkan karya ilmiah.
| Item Type: | Thesis (Undergraduate) |
|---|---|
| Subjects: | B Philosophy. Psychology. Religion > BF Psychology |
| Depositing User: | Perpustakaan Maranatha |
| Date Deposited: | 23 Sep 2014 10:35 |
| Last Modified: | 23 Sep 2014 10:35 |
| URI: | http://repository.maranatha.edu/id/eprint/6848 |
Actions (login required)
 |
View Item |
