Thamanto, Yanilia (0451053) (2010) Peranan Sistem Pengendalian Gaji dan Upah Dalam Mendukung Motivasi Kerja Karyawan : Studi Kasus pada PT Indomarco di Bandung. Undergraduate thesis, Universitas Kristen Maranatha.
![[img]](http://repository.maranatha.edu/style/images/fileicons/text.png) |
Text
0451053_Cover.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Download (76Kb) |
|
|
Text
0451053_Abstract_TOC.pdf - Accepted Version Download (85Kb) | Preview |
|
|
Text
0451053_Chapter1.pdf - Accepted Version Download (44Kb) | Preview |
|
|
Text
0451053_Chapter2.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Download (89Kb) |
|
|
Text
0451053_Chapter3.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Download (76Kb) |
|
|
Text
0451053_Chapter4.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Download (133Kb) |
|
|
Text
0451053_Conclusion.pdf - Accepted Version Download (9Kb) | Preview |
|
|
Text
0451053_References.pdf - Accepted Version Download (40Kb) | Preview |
|
|
Text
0451053_Appendices.pdf - Accepted Version Download (89Kb) | Preview |
Abstract
Suatu sistem dapat di nilai baik, apabila suatu hasil dari sistem tersebut dapat menghasilkan suatu dampak yang positif. Sama halnya seperti prosedur pengendalian gaji dan upah. Apabila gaji dan upah yang diberikan perusahaan sudah sesuai dengan kemampuan dan hasil kinerja dari pekerjaan seseorang memungkinkan dapat meningkatkan motivasi kerja seseorang, maka peran pengendalian gaji dan upah sangatlah penting bagi suatu perusahaan. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui sistem pengendalian gaji dan upah di PT Indomarco dan mengetahui pengaruh dari sistem pengendalian gaji dan upah dalam mendukung motivasi kerja karyawan, Penelitian menggunakan metode deskriptif dan data yang diperlukan dalam penelitian adalah data primer dan data sekunder. Teknik pengumpulan data dilakukan dengan cara wawancara dan kuesioner yang dilakukan di PT Indomarco Bandung.Data yang sudah diperoleh di hitung menggunakan korelasi yang menunjukkan ada atau tidaknya korelasi diantara variabel-variabel yang bersangkutan serta dapat menunjukkan besarnya pengaruh suatu variabel terhadap variabel yang lain secara tidak langsung. Hasil penelitian menyatakan bahwa sistem pengendalian gaji dan upah mempengaruhi motivasi kerja karyawan
| Item Type: | Thesis (Undergraduate) |
|---|---|
| Uncontrolled Keywords: | sistem pengendalian, motivasi kerja |
| Subjects: | H Social Sciences > HF Commerce > HF5601 Accounting |
| Divisions: | Faculty of Economics > 51 Accounting Department |
| Depositing User: | Perpustakaan Maranatha |
| Date Deposited: | 15 Sep 2014 07:24 |
| Last Modified: | 15 Sep 2014 07:24 |
| URI: | http://repository.maranatha.edu/id/eprint/6699 |
Actions (login required)
 |
View Item |
