Narwastiwi, Akti ( 0351129 ) (2007) Analisis Pemeriksaan Intern Dalam Menunjang Efektivitas Pemberian Premi Prestasi (Studi Kasus Pada PT Sukanda Djaya, Cimahi). Undergraduate thesis, Universitas Kristen Maranatha.
|
Text
0351129_Abstract_TOC.pdf - Accepted Version Download (350Kb) | Preview |
|
|
Text
0351129_Appendices.pdf - Accepted Version Download (282Kb) | Preview |
|
|
Text
0351129_Chapter1.pdf - Accepted Version Download (338Kb) | Preview |
|
![[img]](http://repository.maranatha.edu/style/images/fileicons/text.png) |
Text
0351129_Chapter2.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Download (436Kb) |
|
|
Text
0351129_Chapter3.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Download (389Kb) |
|
|
Text
0351129_Chapter4.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Download (398Kb) |
|
|
Text
0351129_Conclusion.pdf - Accepted Version Download (308Kb) | Preview |
|
|
Text
0351129_Cover.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Download (332Kb) |
|
|
Text
0351129_References.pdf - Accepted Version Download (256Kb) | Preview |
Abstract
Pemeriksaan intern adalah fungsi penilaian yang independen dalam suatu organisasi untuk menguji dan mengevaluasi kegiatan organisasi yang dilaksanakan. Pemeriksaan intern merupakan bagian dari struktur pengendalian intern yang memadai. Pentingnya fungsi intern sejalan dengan berkembangnya perusahaan dan bertambah kompleksnya sistem akuntansi. Fungsi pemeriksaan dirasakan semakin penting dengan adanya kesadaran dari pihak manajemen tentang perlunya suatu struktur pengendalian internyang dapat menunjang dan meningkatkan pengendalian dalam perusahaan. Pemeriksaan diperlukan untuk menilai efektivitas seluruh sumber daya yang digunakan dalam kegiatan operasional perusahaan, serta untuk menentukan apakah prosedur pelaksanaan yang diterapkan telah sesuai dengan kebijakan yang telah ditetapkan. Pemberian premi prestasi merupakan salah satu faktor yang dapat mempengaruhi motivasi kerja karyawan. Pemberian premi prestasi ini harus memperhatikan kepentingan dua belah pihak, yaitu pihak perusahaan dan pihak karyawan karena jika premi prestasi yang diberikan sesuai dengan yang dibutuhkan, maka karyawan akan semakin termotivasi, sehingga hasil produksi akan meningkat dan pada akhirnya produktivitas serta kinerja perusahaan juga akan meningkat. Namun jika pemberian premi prestasi tidak sesuai dengan yang diharapkan, maka motivasi karyawan akan tetap atau bahkan akan menurun. Berdasarkan uraian diatas, penulis mengajukan hipotesis sebagai berikut: “Analisis pemeriksaan intern dalam menunjang efektivitas pemberian premi prestasi”. Metode penelitian yang diigunakan dalam penyusunan skripsi ini yaitu metode deskriptif analitis dengan pendekatan studi kasus. Metode ini memusatkan perhatiannya pada pemecahan masalah aktual dan berusaha untuk mengumpulkan, menyajikan, dan menganalisis data. Tujuannya, agar dapat diperoleh suatu gambaran yang cuckup jelas atas objek yang ditelitidan kemudian dapat ditarik suatu kesimpulan serta rekomendasi yang diperlukan.Berdasarkan hasil penyebaran kuisioner dan pengujian hipotesis, diperoleh nilai korelasi rank spearman sebesar 0.923 dengan ninali signifikansi. Angka koefisien korelasi 0.923 menyatakan bahwa korelasi antara pemeriksaan intern memiliki hubungan yang sangat erat dengan efektivitas pemberian remiprestasi. Pada kolom sig. (2-tailed)angka probabilitas 0.000 lebih kecil dari 0.05 yang menunjukkan H0 ditolak dan berarti H 1 diterima, maka didapatkan hasil pengujian SPSS bahwa analisis pemeriksaan intern yang dilaksanakan pada perusahaan berpengaruh secara signifikan dalam menunjang efektivitas pemberian premi prestasi.
| Item Type: | Thesis (Undergraduate) |
|---|---|
| Subjects: | H Social Sciences > HB Economic Theory |
| Divisions: | Faculty of Economics > 51 Accounting Department |
| Depositing User: | Perpustakaan Maranatha |
| Date Deposited: | 23 May 2014 07:33 |
| Last Modified: | 06 Oct 2014 03:25 |
| URI: | http://repository.maranatha.edu/id/eprint/5894 |
Actions (login required)
 |
View Item |
