Studi Deskriptif Mengenai Kepuasan Kerja pada Pekerja Golongan Madya Fungsi Jasa Pemeliharaan Kilang (JPK) di PT 'X' Cilacap

Widowati, Vincentia Henny (0130010) (2006) Studi Deskriptif Mengenai Kepuasan Kerja pada Pekerja Golongan Madya Fungsi Jasa Pemeliharaan Kilang (JPK) di PT 'X' Cilacap. Undergraduate thesis, Universitas Kristen Maranatha.

Preview	Text 0130010_Abstract_TOC.pdf - Accepted Version Download (260Kb) | Preview
Preview	Text 0130010_Appendices.pdf - Accepted Version Download (365Kb) | Preview
Preview	Text 0130010_Chapter1.pdf - Accepted Version Download (361Kb) | Preview
	Text 0130010_Chapter2.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Download (492Kb)
	Text 0130010_Chapter3.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Download (290Kb)
	Text 0130010_Chapter4.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Download (299Kb)
Preview	Text 0130010_Conclusion.pdf - Accepted Version Download (214Kb) | Preview
	Text 0130010_Cover.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Download (110Kb)
Preview	Text 0130010_References.pdf - Accepted Version Download (220Kb) | Preview

Abstract

Penelitian ini dilakukan untuk memperoleh gambaran mengenai kepuasan kerja pada pekerja golongan madya fungsi Jasa Pemeliharaan Kilang (JPK) PT ‘X’ Cilacap. Penelitian ini dilakukan dengan menggunakan metode deskriptif dengan teknik survai terhadap 74 pekerja golongan madya fungsi JPK di PT ‘X’ Cilacap yang telah memenuhi karakteristik penelitian. Alat ukur yang digunakan adalah MSQ (Minnesota Satisfaction Questionnare) dari Weiss, Dawis, England, dan Lofguist (1967) yang telah dimodifikasi. Berdasarkan uji validitas dan reliabilitas, diperoleh 72 item yang diterima yang berkisar antara 0.022 sampai 0.845, dengan reliabilitas sebesar 0.905. Kesimpulan dalam penelitian ini adalah lebih dari setengah pekerja golongan madya fungsi JPK PT ’X’ merasa puas terhadap pekerjaanya, sedangkan sisanya yaitu sebesar 38% pekerja golongan madya fungsi JPK PT ’X’ merasa tidak puas terhadap pekerjaannya. Aspek yang paling besar memunculkan perasaan puas yaitu aspek kondisi kerja (sebanyak 87,8% pekerja) dan aspek keamanan (sebanyak 85,1% pekerja). Aspek yang paling besar memunculkan perasaan tidak puas yaitu aspek pengakuan (sebanyak 47,3% pekerja) dan aspek kemampuan teknikal atasan (sebanyak 47,3% pekerja). Faktor yang berkaitan dengan kepuasan kerja pekerja yaitu latar belakang pendidikan. Berdasarkan hasil penelitian, peneliti mengajukan saran untuk meneliti faktor-faktor yang berhubungan dengan kepuasan kerja, seperti motivasi, moril kerja, iklim kerja, atau loyalitas terhadap perusahaan. Bagi perusahaan, disarankan untuk lebih memperhatikan aspek yang menimbulkan perasaan tidak puas pada pekerja dan memberikan kesempatan kepada supervisor fungsi JPK untuk mengikuti pelatihan agar lebih memiliki kompetensi yang memadai sebagai atasan.

Item Type:	Thesis (Undergraduate)
Subjects:	B Philosophy. Psychology. Religion > BF Psychology
Depositing User:	Perpustakaan Maranatha
Date Deposited:	15 Apr 2014 09:42
Last Modified:	15 Apr 2014 09:42
URI:	http://repository.maranatha.edu/id/eprint/5324

Actions (login required)

View Item