Sufendi , Becky Berlina ( 1651057 ) (2021) Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Motivasi, Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. Sinar Niaga Sejahtera. Undergraduate thesis, Universitas Kristen Maranatha.
|
Text
1651057_Abstract_TOC.pdf - Accepted Version Download (173Kb) | Preview |
|
|
Text
1651057_Chapter 1.pdf - Accepted Version Download (86Kb) | Preview |
|
![[img]](http://repository.maranatha.edu/style/images/fileicons/text.png) |
Text
1651057_Chapter2.pdf - Accepted Version Restricted to Registered users only Download (320Kb) |
|
|
Text
1651057_Chapter3.pdf - Accepted Version Restricted to Registered users only Download (157Kb) |
|
|
Text
1651057_Chapter4.pdf Restricted to Registered users only Download (309Kb) |
|
|
Text
1651057_Chapter5.pdf - Accepted Version Download (113Kb) | Preview |
|
|
Text
1651057_Conclusion.pdf Download (113Kb) | Preview |
|
|
Text
1651057_COVER.pdf - Accepted Version Download (53Kb) | Preview |
|
|
Text
1651057_References.pdf Download (201Kb) | Preview |
Abstract
Kinerja karyawan yang efektif dan efisien sangatlah diharapkan oleh setiap perusahaan. Semakin banyaknya karyawan yang bekerja dengan efektif dan efisien, maka produktivitas perusahaan juga akan meningkat. Sehingga setiap produk yang dihasilkan oleh perusahaan juga dapat terjamin kualitasnya. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh gaya kepemimpinan, motivasi, dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan PT. Sinar Niaga Sejahtera. Sampel dalam penelitian ini adalah sebanyak 60 responden, sesuai dengan jumlah karyawan yang ada. Hasil perhitungan regresi dapat diketahui bahwa koefisien determinasi (R Square) yang diperoleh sebesar 0,258. Hal ini berarti 25,8% variasi perubahan kinerja karyawan dapat dijelaskan oleh variabel gaya kepemimpinan, motivasi, dan lingkungan kerja, sedangkan sisanya sebesar 74,2% dijelaskan oleh sebab-sebab lain di luar model. Berdasarkan hasil pengujian secara statistik dapat terlihat dengan jelas bahwa secara parsial (individu) variabel Lingkungan Kerja berpengaruh terhadap kinerja karyawan, sedangkan gaya kepemimpinan dan motivasi secara parsial tidak berpengaruh terhadap kinerja karyawan. Bagi peneliti selanjutnya sebaiknya menambahkan variabel lain yang dapat membuat perusahaan menjadi lebih baik.
| Item Type: | Thesis (Undergraduate) |
|---|---|
| Uncontrolled Keywords: | Gaya Kepemimpinan, Motivasi, Lingkungan Kerja, dan Kinerja Karyawan |
| Subjects: | H Social Sciences > H Social Sciences (General) |
| Divisions: | Faculty of Economics > 51 Accounting Department |
| Depositing User: | Perpustakaan Maranatha |
| Date Deposited: | 04 Oct 2022 05:06 |
| Last Modified: | 27 Oct 2022 02:32 |
| URI: | http://repository.maranatha.edu/id/eprint/30623 |
Actions (login required)
 |
View Item |
