Pengaruh Kepemimpinan Transformasional Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai Pada Cv Wit Indonesia

Rizkiawan, Ganjar(1553074) (2020) Pengaruh Kepemimpinan Transformasional Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai Pada Cv Wit Indonesia. Undergraduate thesis, Universitas Kristen Maranatha.

Preview	Text 1553074_Abstract TOC.pdf - Accepted Version Download (638Kb) | Preview
	Text 1553074_Appendices.pdf - Accepted Version Restricted to Registered users only Download (1862Kb)
Preview	Text 1553074_Chapter 1.pdf - Accepted Version Download (652Kb) | Preview
	Text 1553074_Chapter 2.pdf - Accepted Version Restricted to Registered users only Download (739Kb)
	Text 1553074_Chapter 3.pdf - Accepted Version Restricted to Registered users only Download (606Kb)
	Text 1553074_Chapter 4.pdf - Accepted Version Restricted to Registered users only Download (985Kb)
Preview	Text 1553074_Conclusion.pdf - Accepted Version Download (525Kb) | Preview
Preview	Text 1553074_Cover.pdf - Accepted Version Download (630Kb) | Preview
Preview	Text 1553074_References.pdf - Accepted Version Download (575Kb) | Preview

Abstract

Penulis merasa perlu untuk meneliti seberapa besar pengaruh kepemimpinan transformasional dan budaya organisasi terhadap kinerja pegawai. Untuk itu, peneliti melakukan penelitian dengan judul "pengaruh kepemimpinan transformasional dan budaya organisasi terhadap kinerja pegawai di CV WIT Indonesia" Variabel yang digunakan dalam penelitian ini adalah kepemimpinan transformasional dan budaya organisasi sebagai variabel independen dan kinerja pegawai sebagai variabel dependen. Dalam penelitian ini, populasinya adalah seluruh karyawan diseluruh bagian atau divisi CV WIT Indonesia yang berjumlah 60 Orang. Data dianalisis dengan menggunakan Regresi Linier Berganda dan Sederhana. Berdasarkan hasil penelitian, Kepemimpinan Transformasional pada CV WIT Indonesia berdasarkan penelitian yang telah dilakukan terhadap karyawan dinilai masih lemah terutama pada dimensi perhatian individual. Adapun budaya organisasi pada CV WIT Indonesia berdasarkan persepsi pegawai dinilai pada kategori masih lemah terutama pada dimensi keagresifan. Kinerja Pegawai pada CV WIT Indonesia berdasarkan persepsi pegawai dinilai dalam kategori moderat atau cukup . Kepemimpinan Transformasional dan Budaya Organisasi berpengaruh signikan terhadap kinerja pegawai pada CV WIT Indonesia, baik secara simultan maupun parsial.

Item Type:	Thesis (Undergraduate)
Subjects:	H Social Sciences > HB Economic Theory
Divisions:	Faculty of Economics > 53 Master's Degree in Management
Depositing User:	Perpustakaan Maranatha
Date Deposited:	26 Jan 2022 03:29
Last Modified:	26 Jan 2022 03:29
URI:	http://repository.maranatha.edu/id/eprint/29355

Actions (login required)

View Item