Effendi, Fatria Hidayatulloh (1552315) (2019) Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Kepuasan Kerja Pegawai di PT Pertamina (Persero) Padalarang. Undergraduate thesis, Universitas Kristen Maranatha.
|
Text
1552315_Abstract_TOC.pdf - Accepted Version Download (391Kb) | Preview |
|
![[img]](http://repository.maranatha.edu/style/images/fileicons/text.png) |
Text
1552315_Appendices.pdf - Accepted Version Restricted to Registered users only Download (1468Kb) |
|
|
Text
1552315_Chapter1.pdf - Accepted Version Download (256Kb) | Preview |
|
|
Text
1552315_Chapter2.pdf - Accepted Version Restricted to Registered users only Download (616Kb) |
|
|
Text
1552315_Chapter3.pdf - Accepted Version Restricted to Registered users only Download (228Kb) |
|
|
Text
1552315_Chapter4.pdf - Accepted Version Restricted to Registered users only Download (763Kb) |
|
|
Text
1552315_Conclusion.pdf - Accepted Version Download (39Kb) | Preview |
|
|
Text
1552315_Cover.pdf - Accepted Version Download (83Kb) | Preview |
|
|
Text
1552315_References.pdf - Accepted Version Download (43Kb) | Preview |
Abstract
Sumber Daya Manusia merupakan sumber daya yang sangat penting untuk menunjang keberhasilan perusahaan. Sumber daya manusia dalam perusahaan terbentuk sebagai tenaga kerja, pegawai, dan karyawan. Keberhasilan suatu perusahaan erat hubungannya dengan kualitas kinerja anggotanya, sehingga perusahaan dituntut untuk selalu melakukan pengembangan dan melakukan peningkatan kepuasan kerja dari para anggotanya. Kepuasan Kerja yang tinggi akan mendukung produktivitas perusahaan, sehingga pemimpin perusahaan harus memperhatikan peningkatan kepuasan kerja karyawannya demi kemajuan perusahaan. Peningkatan kepuasan kerja karyawan juga erat hubungannya dengan cara bagaimana perusahaan mengembangkan budaya organisasi yang ada. Studi ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis Budaya Organisasi di PT Pertamina (persero) Padalarang, untuk mengetahui dan menganalisis Kepuasan Kerja karyawan di PT Pertamina (persero) Padalarang, dan untuk mengetahui dan menganalisis bagaimana pengaruh Budaya Organisasi terhadap kepuasan karyawan di PT Pertamina (persero) Penelitian dilakukan di bagian operasional distribusi. Jumlah sampel penelitian ini adalah 50. Berdasarkan hasil penelitian dan pengolahan data dari 118 item pertanyaan, semua item dinyatakan valid dengan nilai korelasi koefisien product moment melebihi 0,3 dan dinyatakan reliabel karena memiliki nilai reliabilitas Cronbach’s Alpha di atas 0,6. Kesimpulan dari penelitian ini adalah budaya organisasi berpengaruh secara positif terhadap kepuasan kerja karyawan. Dari hasil uji statistik diperoleh nilai R Square sebesar 97,90%. Artinya budaya organisasi memiliki pengaruh sebesar 97,90% terhadap kepuasan kerja karyawan.
| Item Type: | Thesis (Undergraduate) |
|---|---|
| Uncontrolled Keywords: | budaya organisasi, kepuasan kerja karyawan |
| Subjects: | H Social Sciences > HB Economic Theory |
| Divisions: | Faculty of Economics > 52 Management Department |
| Depositing User: | Perpustakaan Maranatha |
| Date Deposited: | 08 Dec 2021 04:27 |
| Last Modified: | 08 Dec 2021 04:27 |
| URI: | http://repository.maranatha.edu/id/eprint/28940 |
Actions (login required)
 |
View Item |
