Peningkatan Kinerja Perusahaan X, sebagai Dampak dari Kepuasan Karyawan yang dipengaruhi oleh Budaya Organisasi, Motivasi Kerja serta Gaya Kepemimpinan Model Hersey dan Blanchard

Hary , (1753047) (2019) Peningkatan Kinerja Perusahaan X, sebagai Dampak dari Kepuasan Karyawan yang dipengaruhi oleh Budaya Organisasi, Motivasi Kerja serta Gaya Kepemimpinan Model Hersey dan Blanchard. Masters thesis, Universitas Kristen Maranatha.

Preview	Text 1753047_Abstract_TOC.pdf - Accepted Version Download (336Kb) | Preview
	Text 1753047_Appendices.pdf - Accepted Version Restricted to Registered users only Download (552Kb)
Preview	Text 1753047_Chapter1.pdf - Accepted Version Download (382Kb) | Preview
	Text 1753047_Chapter2.pdf - Accepted Version Restricted to Registered users only Download (318Kb)
	Text 1753047_Chapter3.pdf - Accepted Version Restricted to Registered users only Download (63Kb)
	Text 1753047_Chapter4.pdf - Accepted Version Restricted to Registered users only Download (552Kb)
	Text 1753047_Chapter5.pdf - Accepted Version Restricted to Registered users only Download (823Kb)
Preview	Text 1753047_Conclusion.pdf - Accepted Version Download (43Kb) | Preview
Preview	Text 1753047_Cover.pdf - Accepted Version Download (79Kb) | Preview
Preview	Text 1753047_References.pdf - Accepted Version Download (151Kb) | Preview

Abstract

Kinerja karyawan merupakan suatu yang sangat penting dalam menjalankan suatu perusahaan karena hasil dari kerja karyawan merupakan suatu faktor penting dari hasil suatu perusahaan. dimana kinerja dipengaruhi oleh berbagai faktor salah satu nya kepuasan kerja karyawan. Kepauasan kerja karyawan tersebut juga dipengaruhi oleh beberapa variable. Pada penelitian ini variable yang diteliti yaitu motivasi, budaya organisasi, dan gaya kepemimpinan. Maka dalam penelitian ini untuk melihat seberapa kuat nya kinerja dilihat dari kepuasan kerja karyawan itu sendiri yang dipengaruhi oleh budaya organisasi, motivasi kerja, serta gaya kepemimpinan. Penelitian ini menggunakan jenis penelitian deskriptif, yaitu suatu metode penelitian dengan melihat dan mengambarkan situasi dan kondisi pada Perusahaan X secara lengkap dengan mengumpulkan data yang diperlukan berdasarkan fakta-fakta yang kemudian dianalisis dan ditarik kesimpulan serta metode verifikatif yaitu, metode untuk menguji hipotesis dengan mengunakan perhitungan statistik. Metode penelitian pada penelitian ini menggunakan metode SEM (Structural Equation Modeling). Tujuan menggunakan metode SEM agar diketahui lebih detail hasil yang didapat sehingga mendapatkan hasil yang lebih akurat. Hasil dari penelitian ini adalah menunjukan adanya pengaruh budaya organisasi, motivasi kerja dan gaya kepemimpinan terhadap kepuasaan kerja karyawan yang berdampak pada kinerja karyawan pada perusahaan X dan pengaruh langsung budaya organisasi, motivasi kerja dan gaya kepemimpinan terhadap kinerja karyawan pada perusahaan X. Pengaruh-pengaruh tersebut akan digunakan perusahaan untuk pertimbangan mengambil keputusan dalam perusahaan.

Item Type:	Thesis (Masters)
Uncontrolled Keywords:	budaya organisasi, motivasi kerja, gaya kepemimpinan, kepuasaan kerja, dan kinerja karyawan .
Subjects:	H Social Sciences > HB Economic Theory
Divisions:	Faculty of Economics > 53 Master's Degree in Management
Depositing User:	Perpustakaan Maranatha
Date Deposited:	07 Dec 2021 07:18
Last Modified:	07 Dec 2021 07:18
URI:	http://repository.maranatha.edu/id/eprint/28849

Actions (login required)

View Item