Pengaruh Kepemimpinan Transformasional Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus: Pada Pt. Megalopolis Manunggal Industrial Development Di Cikarang)

Siswanti, Lorensia Cynthia (1553064) (2019) Pengaruh Kepemimpinan Transformasional Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus: Pada Pt. Megalopolis Manunggal Industrial Development Di Cikarang). Masters thesis, Universitas Kristen Maranatha.

[img]
Preview
 Text
1553064_Abstract_TOC.pdf - Accepted Version
Download (105Kb) | Preview
[img] Text
1553064_Appendices.pdf - Accepted Version
Restricted to Registered users only
Download (1267Kb)
[img]
Preview
 Text
1553064_Chapter1.pdf - Accepted Version
Download (95Kb) | Preview
[img] Text
1553064_Chapter2.pdf - Accepted Version
Restricted to Registered users only
Download (175Kb)
[img] Text
1553064_Chapter3.pdf - Accepted Version
Restricted to Registered users only
Download (64Kb)
[img] Text
1553064_Chapter4.pdf - Accepted Version
Restricted to Registered users only
Download (176Kb)
[img] Text
1553064_Chapter5.pdf - Accepted Version
Restricted to Registered users only
Download (602Kb)
[img]
Preview
 Text
1553064_Conclusion.pdf - Accepted Version
Download (65Kb) | Preview
[img]
Preview
 Text
1553064_Cover.pdf - Accepted Version
Download (221Kb) | Preview
[img]
Preview
 Text
1553064_References.pdf - Accepted Version
Download (92Kb) | Preview

Abstract

Di jaman modern saat ini organisasi menghadapi perubahan karena perkembangan jaman. Organisasi memerlukan bantuan internal untuk menghadapi tantangan di dalam atau luar organisasi. Kinerja setiap karyawan berbeda-beda pada setiap individu. Setiap organisasi selalu berusaha untuk meningkatkan kinerja karyawannya. Sehingga organisasi bisa mencapai target yang diharapkan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis kepemimpinan transformasional dan budaya organisasi serta pengaruhnya terhadap kinerja karyawan di PT. Megalopolis Manunggal Industrial Development (MMID) baik secara simultan maupun parsial. Penelitian ini bersifat deskriptif serta menggunakan metode survey. Teknik pengambilan sampel menggunakan metode penyebaran kuesioner kepada 158 karyawan PT. MMID. Hasil penelitian secara deskritif Kepemimpinan transformasional tidak berpengaruh terhadap kinerja karyawan budaya organisasi secara simultan memiliki pengaruh positif sebanyak 67,4% terhadap kinerja karyawan PT. Megalopolis Manunggal Industrial Development., sedangkan 32,8% dipengaruhi oleh faktor lain. Secara parsial budaya organisasi berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan sebesar 65,1%. Kepemimpinan Transformasional memiliki sub variabel yang kuat yaitu dimensi motivasi inspirasional (inspirational motivation) sedangkan untuk sub variabel yang lemah adalah dimensi stimulasi intelektual (intelectual stimulation) dengan skor Budaya Organisasi memiliki sub variabel yang kuat yaitu sub variabel orientasi individu (people orientation) sedangkan untuk sub variabel yang lemah adalah sub variabel inovasi dan pengambilan resiko (innovation and risk taking) Kinerja karyawan memiliki sub variabel yang kuat yaitu sub variabel kehadiran sedangkan untuk sub variabel yang lemah adalah sub variabel kualitas pekerjaan.

Item Type: Thesis (Masters)
Uncontrolled Keywords: Kepemimpnan Transformasional, Budaya Organisasi, Kinerja Karyawan.
Subjects: H Social Sciences > HB Economic Theory
Divisions: Faculty of Economics > 53 Master's Degree in Management
Depositing User: Perpustakaan Maranatha
Date Deposited: 06 Dec 2021 07:40
Last Modified: 07 Dec 2021 07:24
URI: http://repository.maranatha.edu/id/eprint/28774

Actions (login required)

View Item View Item
MCUrepository is powered by EPrints 3 which is developed by the School of Electronics and Computer Science at the University of Southampton. More information and software credits.