Yulianty, Esther (1553046) (2019) Pengaruh Stres Kerja Dan Kepuasan Kerja Terhadap Turnover Intention Pada Karyawan Pt ‘X’. Masters thesis, Universitas Kristen Maranatha.
|
Text
1553046_Abstract_TOC.pdf - Accepted Version Download (447Kb) | Preview |
|
![[img]](http://repository.maranatha.edu/style/images/fileicons/text.png) |
Text
1553046_Appendices.pdf - Accepted Version Restricted to Registered users only Download (530Kb) |
|
|
Text
1553046_Chapter1.pdf - Accepted Version Download (323Kb) | Preview |
|
|
Text
1553046_Chapter2.pdf - Accepted Version Restricted to Registered users only Download (467Kb) |
|
|
Text
1553046_Chapter3.pdf - Accepted Version Restricted to Registered users only Download (157Kb) |
|
|
Text
1553046_Chapter4.pdf - Accepted Version Restricted to Registered users only Download (423Kb) |
|
|
Text
1553046_Chapter5.pdf - Accepted Version Restricted to Registered users only Download (500Kb) |
|
|
Text
1553046_Conclusion.pdf - Accepted Version Download (262Kb) | Preview |
|
|
Text
1553046_Cover.pdf - Accepted Version Download (255Kb) | Preview |
|
|
Text
1553046_References.pdf - Accepted Version Download (227Kb) | Preview |
Abstract
Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui bagaimana pengaruh stres kerja dan kepuasan kerja terhadap turnover intention pada karyawan PT ‘X’. Metode yang digunakan adalah metode kualitatif dengan jenis penelitian deskriptif dan verifikatif, dan variabel penelitiannya adalah stres kerja, kepuasan kerja dan turnover intention. Pemilihan sampling menggunakan simple random sampling dengan sample penelitian 71 responden. Hasil penelitian menemukan bahwa secara simultan terdapat pengaruh yang signifikan antara stres kerja dan kepuasan kerja terhadap turnover intention pada karyawan PT ‘X’. Secara parsial, terdapat pengaruh yang signifikan antara stres kerja terhadap turnover intention pada karyawan PT ‘X’ dan tidak terdapat pengaruh yang signifikan antara kepuasan kerja terhadap turnover intention pada karyawan PT ‘X’. Dengan menggunakan analisis deskriptif dan analisis regresi berganda, maka dapat diketahui bahwa stres kerja dan kepuasan kerja berpengaruh terhadap turnover intention secara simultan sebesar 23,3% dan sisanya 76,7% dipengaruhi oleh faktor-faktor lain yang tidak diteliti.
| Item Type: | Thesis (Masters) |
|---|---|
| Uncontrolled Keywords: | Stres Kerja, Kepuasan Kerja, Turnover Intention. |
| Subjects: | H Social Sciences > HB Economic Theory |
| Divisions: | Faculty of Economics > 53 Master's Degree in Management |
| Depositing User: | Perpustakaan Maranatha |
| Date Deposited: | 06 Dec 2021 06:49 |
| Last Modified: | 07 Dec 2021 07:23 |
| URI: | http://repository.maranatha.edu/id/eprint/28742 |
Actions (login required)
 |
View Item |
