Mubarak, Muhammad Kumar (1653081) (2019) Pengaruh Komitmen Organisasional dan Kepuasan Kerja Terhadap Turnover Intention di Bank X Kantor Cabang Bandung. Undergraduate thesis, Universitas Kristen Maranatha.
|
Text
1653081_Abstract_TOC.pdf - Accepted Version Download (171Kb) | Preview |
|
![[img]](http://repository.maranatha.edu/style/images/fileicons/text.png) |
Text
1653081_Appendices.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Download (796Kb) |
|
|
Text
1653081_Chapter1.pdf - Accepted Version Download (298Kb) | Preview |
|
|
Text
1653081_Chapter2.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Download (382Kb) |
|
|
Text
1653081_Chapter3.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Download (245Kb) |
|
|
Text
1653081_Chapter4.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Download (538Kb) |
|
|
Text
1653081_Chapter5.pdf - Accepted Version Download (730Kb) | Preview |
|
|
Text
1653081_Cover.pdf - Accepted Version Download (408Kb) | Preview |
|
|
Text
1653081_References.pdf - Accepted Version Download (314Kb) | Preview |
Abstract
Penelitian ini dilakukan untuk mengetahui pengaruh komitmen organisasional dan kepuasan kerja terhadap turnover intention di Bank X Kantor Cabang Bandung. Metode yang digunakan adalah causal explanatory research. penelitian yang digunakan adalah penelitian kepustakaan dan penelitian lapangan yang meliputi observasi non partisipan, wawancara, dan penyebaran angket dengan menggunakan teknik sensus yang disebarkan kepada 40 responden. Teknik analisis yang digunakan adalah multiple regression. Berdasarkan hasil analisa yang telah dilakukan, dapat diketahui bahwa semua item dari setiap variabel yang menjadi alat ukur dalam penelitian ini sudah valid dan reliabel. Dari penelitian ini diperoleh hasil analisa deskriptif bahwa komitmen organisasional memiliki nilai rata-rata keseluruhan sebesar 3.12 tergolong kategori cukup, kepuasan kerja karyawan memiliki nilai rata-rata keseluruhan sebesar 2,54 tergolong kategori rendah dan turnover intention dengan nilai rata-rata sebesar 2,98 tergolong kategori cukup. Adapun hasil penelitian menemukan bahwa: (1) Komitmen organisasional berpengaruh negatif dan signifikan terhadap turnover intention sebesar 61,9%. (2) Kepuasan kerja berpengaruh negatif dan signifikan terhadap turnover intention sebesar 68,1%. (3) Komitmen organisasional dan kepuasan kerja secara bersama-sama memberikan pengaruh negatif dan signifkan terhadap turnover intention sebesar 72,6%. Berdasarkan hasil penelitian diatas, peneliti menyarankan kepada perusahaan agar dapat mengkomunikasikan visi, misi, ideologi, dan memberikan motivasi kepada karyawan seperti penghargaan, bonus, mengadakan acara pelatihan, liburan bersama dan pengembangan karir yang membuat pegawai bangga. Serta perusahaan dapat memberikan fasilitas dapat diberikan seperti fasilitas kesehatan, perumahan dan jaminan pensiun sehingga tidak ada peluang karyawan untuk keluar dari perusahaan.
| Item Type: | Thesis (Undergraduate) |
|---|---|
| Uncontrolled Keywords: | Komitmen Organisasional, Kepuasan Kerja, Turnover Intention |
| Subjects: | H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD28 Management. Industrial Management |
| Divisions: | Faculty of Economics > 53 Master's Degree in Management |
| Depositing User: | Perpustakaan Maranatha |
| Date Deposited: | 24 May 2019 07:00 |
| Last Modified: | 24 May 2019 07:00 |
| URI: | http://repository.maranatha.edu/id/eprint/26698 |
Actions (login required)
 |
View Item |
