Pengaruh Mutasi dan Budaya Organisasi Terhadap Kepuasan Kerja di Lingkungan PT. Pegadaian (Persero) (studi kasus di Kanwil X Bandung)

Gunawan, Gun Gun (1653057) (2019) Pengaruh Mutasi dan Budaya Organisasi Terhadap Kepuasan Kerja di Lingkungan PT. Pegadaian (Persero) (studi kasus di Kanwil X Bandung). Undergraduate thesis, Universitas Kristen Maranatha.

Preview	Text 1653057_Abstract_TOC.pdf - Accepted Version Download (1055Kb) | Preview
	Text 1653057_Appendices.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Download (727Kb)
Preview	Text 1653057_Chapter1.pdf - Accepted Version Download (372Kb) | Preview
	Text 1653057_Chapter2.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Download (905Kb)
	Text 1653057_Chapter3.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Download (522Kb)
	Text 1653057_Chapter4.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Download (496Kb)
	Text 1653057_Chapter5.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Download (1355Kb)
Preview	Text 1653057_Conclusion.pdf - Accepted Version Download (283Kb) | Preview
Preview	Text 1653057_Cover.pdf - Accepted Version Download (239Kb) | Preview
Preview	Text 1653057_References.pdf - Accepted Version Download (128Kb) | Preview

Abstract

Penelitian ini berawal dari timbulnya permasalahan mengenai mutasi kerja yang terjadi di lingkungan PT. Pegadaian (Persero) yang kemudian menular ke budaya organisasi hingga mempengaruhi kepuasan kerja para pegawainya. Hal ini ditujukan untuk melihat seberapa besar pengaruh yang dihasilkan dari variabel mutasi dan budaya organisasi terhadap variabel kepuasan kerja di lingkungan PT. Pegadaian (Persero). Dimana variabel mutasi memiliki 10 indikator diantaranya promosi, demosi, penangguhan kenaikan pangkat, pembebas tugasan, pemindahan sementara, rotasi pekerjaan, pemindahan produk, pemindahan pengganti, pemindahan kesebelas, dan pemindahan pribadi, untuk variabel budaya organisasi memiliki 7 indikator didalamnya, diantaranya inovasi dan keberanian mengambil risiko, perhatian terhadap detil, berorientasi kepada hasil, berorientasi kepada manusia, berorientasi tim, agresifitas, dan stabilitas. Sedangkan untuk variabel kepuasan kerja disini memiliki 7 indikator diantaranya pekerjaan itu sendiri, gaji, kesempatan promosi, pengawasan, kondisi kerja, pimpinan dan rekan kerja. Hasil dari pengolahan data yang dilakukan di PT. Pegadaian (Persero) Kanwil X Bandung melalui uji T dan uji F, menunjukan bahwa`variabel mutasi secara parsial berpengaruh terhadap kepuasan kerja yakni sebesar 27,04%. Selain itu, variabel budaya organisasi secara parsial berpengaruh terhadap kepuasan kerja sebesar 51,27%, dan untuk penelitian secara simultan antara mutasi dan budaya organisasi berpengaruh terhadap kepuasan sebesar 53,8%. Menurut hasil penelitian baik dari variabel mutasi, budaya organisasi maupun kepuasan kerja menghasilkan garis kontinum pada kategori baik berdasarkan tanggapan dari para responden yang mengisi kuesioner.

Item Type:	Thesis (Undergraduate)
Uncontrolled Keywords:	Mutasi, budaya organisasi, kepuasan kerja, PT. Pegadaian (Persero)
Subjects:	H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD28 Management. Industrial Management
Divisions:	Faculty of Economics > 53 Master's Degree in Management
Depositing User:	Perpustakaan Maranatha
Date Deposited:	21 May 2019 08:45
Last Modified:	21 May 2019 08:45
URI:	http://repository.maranatha.edu/id/eprint/26686

Actions (login required)

View Item