Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan (studi kasus pada tenaga pemasaran PT. D)

Alamsyah, Yansen (1653072) (2019) Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan (studi kasus pada tenaga pemasaran PT. D). Undergraduate thesis, Universitas Kristen Maranatha.

Preview	Text 1553013_Abstract_TOC.pdf - Accepted Version Download (474Kb) | Preview
	Text 1553013_Appendices.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Download (312Kb)
Preview	Text 1553013_Chapter1.pdf - Accepted Version Download (435Kb) | Preview
	Text 1553013_Chapter2.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Download (336Kb)
	Text 1553013_Chapter3.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Download (230Kb)
	Text 1553013_Chapter4.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Download (305Kb)
	Text 1553013_Chapter5.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Download (747Kb)
Preview	Text 1553013_Conclusion.pdf - Accepted Version Download (238Kb) | Preview
Preview	Text 1553013_Cover.pdf - Accepted Version Download (338Kb) | Preview
Preview	Text 1553013_References.pdf - Accepted Version Download (242Kb) | Preview

Abstract

Persaingan industri tekstil di Indonesia yang semakin ketat membuat setiap perusahaan di indsutri tekstil ini harus terus berkembang dan terus melakukan perubahan untuk menghadapi setiap ancaman yang ada. Meskipun seperti itu industri tekstil masih dapat dikatakan cukup menjanjikan untuk di jalani terlihat dari tren pertumbuha yang mengalami peningkatan perbaikan. Namun hal ini berbanding terbalik dengan yang sedang dialami oleh PT. D dimana saat kondisi perindustrian tekstil sedang meningkat tetapi omzet penjualan PT. D mengalami penurunan. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh gaya kepemimpinan dan budaya organisasi terhadap kinerja karyawan. Penelitian ini menggunakan metode kuesioner. Data kemudian dianalisa dengan metode regresi linier berganda, dan diolah menggunakan program SPSS. Hasil penelitian secara simultan, gaya kepemimpinan dan budaya organisasi secara bersama-sama berpengaruh terhadap kinerja karyawan bagian pemasaran pada PT. D, dengan total persentase pengaruh sebesar 30,6%. Sedangkan hasil penelitian secara parsial, gaya kepemimpinan tidak berpengaruh terhadap kinerja karyawan dengan persentase pengaruh sebesar 5,81%, sedangkan budaya organisasi berpengaruh terhadap kinerja karyawan dengan persentase pengaruh sebesar 24,81%. Gaya kepemimpinan yang lemah pada PT. D yaitu gaya kepemimpinan suportif. Sedangkan untuk budaya organisasi yang lemah pada PT. D yaitu dukungan manajemen tingkat dimana manajer mengusahakan komunikasi yang jelas, bantuan dan dukungan pada bawahannya Sedangkan untuk kinerja karyawan pada PT. D rendah terdapat pada produktivitas. Produktivitas meliputi kuantitas atau jumlah yang dihasilkan secara efisien dan efektif.

Item Type:	Thesis (Undergraduate)
Uncontrolled Keywords:	Gaya Kepemimpinan, Budaya Organisasi, Kinerja Karyawan
Subjects:	H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD28 Management. Industrial Management
Divisions:	Faculty of Economics > 53 Master's Degree in Management
Depositing User:	Perpustakaan Maranatha
Date Deposited:	21 May 2019 08:39
Last Modified:	21 May 2019 08:39
URI:	http://repository.maranatha.edu/id/eprint/26685

Actions (login required)

View Item