Zahidah, Azky (1553013) (2019) Pengaruh Pengembangan Karir dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai di PT. Bank BJB Syariah. Undergraduate thesis, Universitas Kristen Maranatha.
|
Text
1553013_Abstract_TOC.pdf - Accepted Version Download (283Kb) | Preview |
|
![[img]](http://repository.maranatha.edu/style/images/fileicons/text.png) |
Text
1553013_Appendices.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Download (1160Kb) |
|
|
Text
1553013_Chapter1.pdf - Accepted Version Download (283Kb) | Preview |
|
|
Text
1553013_Chapter2.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Download (454Kb) |
|
|
Text
1553013_Chapter3.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Download (512Kb) |
|
|
Text
1553013_Chapter4.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Download (712Kb) |
|
|
Text
1553013_Chapter5.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Download (631Kb) |
|
|
Text
1553013_Conclusion.pdf - Accepted Version Download (130Kb) | Preview |
|
|
Text
1553013_Cover.pdf - Accepted Version Download (181Kb) | Preview |
|
|
Text
1553013_References.pdf - Accepted Version Download (135Kb) | Preview |
Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh pengembangan karir dan motivasi kerja terhadap kinerja pegawai di PT. Bank bjb syariah. Populasi dalam penelitian ini adalah pegawai PT. Bank bjb syariah, dengan sampel yang digunakan sebanyak 92 pegawai. Metode sampling yang digunakan adalah proportional random sampling. Variabel yang digunakan sebanyak dua variabel, yaitu variabel independen dan variabel dependent. Jenis penelitian ini menggunakan analisis deskriptif. Instrumen statistik yang digunakan adalah analisis regresi berganda. Berdasarkan hasil penelitian ini menunjukan bahwa pengaruh pengembangan karir dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan terletak pada kontinum cukup baik. Berdasarkan hasil penelitian nilai koefisien determinasi adalah sebesar 0,631 artinya pengembangan karir dan motivasi kerja berpengaruh terhadap kinerja pegawai sebesar 63,1%, sedangkan sisanya sebesar 36,9% dipengaruhi oleh faktor lain. Hal ini menunjukan bahwa pegawai menilai pengembangan karir dan motivasi kerja akan menentukan kinerja pegawai di PT. Bank bjb syariah.
| Item Type: | Thesis (Undergraduate) |
|---|---|
| Uncontrolled Keywords: | Pengembangan karir, motivasi kerja dan kinerja pegawai |
| Subjects: | H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD28 Management. Industrial Management |
| Divisions: | Faculty of Economics > 53 Master's Degree in Management |
| Depositing User: | Perpustakaan Maranatha |
| Date Deposited: | 17 May 2019 10:04 |
| Last Modified: | 17 May 2019 10:04 |
| URI: | http://repository.maranatha.edu/id/eprint/26674 |
Actions (login required)
 |
View Item |
