Yunia, Theresia (1330002) (2019) Studi Deskriptif Mengenai Tingkat Motivasi Kerja pada Trainer Organisasi Bela Diri Kungfu "X" Bandung. Undergraduate thesis, Universitas Kristen Maranatha.
|
Text
1330002_Abstract_TOC.pdf - Accepted Version Download (235Kb) | Preview |
|
![[img]](http://repository.maranatha.edu/style/images/fileicons/text.png) |
Text
1330002_Appendices.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Download (537Kb) |
|
|
Text
1330002_Chapter1.pdf - Accepted Version Download (221Kb) | Preview |
|
|
Text
1330002_Chapter2.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Download (191Kb) |
|
|
Text
1330002_Chapter3.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Download (322Kb) |
|
|
Text
1330002_Chapter4.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Download (167Kb) |
|
|
Text
1330002_Conclusion.pdf - Accepted Version Download (252Kb) | Preview |
|
|
Text
1330002_Cover.pdf - Accepted Version Download (266Kb) | Preview |
|
|
Text
1330002_References.pdf - Accepted Version Download (132Kb) | Preview |
Abstract
Penelitian ini dilakukan untuk mengetahui tingkat motivasi kerja pada trainers divisi training organisasi bela diri kungfu “X” di Kota Bandung. Penelitian ini menggunakan metode deskriptif dengan teknik suji pakai. Pengambilan data dilakukan pada 26 orang responden. Penelitian ini menggunakan teori motivasi kerja dari Victor Vroom (1995). Motivasi kerja terdiri dari aspek valence, instrumentality, dan expectancy. Alat ukur yang digunakan adalah kuesioner yang disusun berdasarkan teori motivasi kerja dari Victor Vroom (1995). Uji validitas dilakukan dengan menggunakan construct validity. Skor validitas berkisar antara ( -0,030 - 0,844) dan skor reliabilitas antara 0,916. Berdasarkan hal tersebut, dari 52 item terpilih terdapat 26 item yang valid. Hasil pengolahan data menunjukkan 69,2% responden memiliki tingkat motivasi kerja tinggi. Dengan demikian terlihat bahwa mayoritas trainers menghayati bahwa imbalan yang diberikan perusahaan bernilai bagi trainers, serta memiliki keyakinan bahwa imbalan yang diberikan perusahan yang diperoleh merupakan akibat dari pencapaian target. Trainers juga yakin bahwa upayanya akan menghasilkan kinerja yang dapat mencapai target. Saran yang dapat diberikan pada organisasi bela diri kungfu “X” yaitu pihak organisasi bela diri kungfu“X”, khususnya pimpinan untuk menyesuaikan imbalan yang proporsional dengan berusaha untuk lebih meningkatkan lagi pemberian imbalan terhadap trainers nya, hal ini dimaksudkan untuk memelihara semangat kerja trainers.
| Item Type: | Thesis (Undergraduate) |
|---|---|
| Subjects: | B Philosophy. Psychology. Religion > BF Psychology |
| Divisions: | Faculty of Psychology > 30 Bachelor of Psychology Program |
| Depositing User: | Perpustakaan Maranatha |
| Date Deposited: | 26 Mar 2019 02:20 |
| Last Modified: | 26 Mar 2019 02:20 |
| URI: | http://repository.maranatha.edu/id/eprint/26105 |
Actions (login required)
 |
View Item |
