Wulandari, Andrea (1330083) (2018) Studi Deskriptif Mengenai Organizational Commitment pada Karyawan Level Managerial PT. "X" Jakarta. Undergraduate thesis, Universitas Kristen Maranatha.
|
Text
1330083_Abstract_TOC.pdf - Accepted Version Download (189Kb) | Preview |
|
![[img]](http://repository.maranatha.edu/style/images/fileicons/text.png) |
Text
1330083_Appendices.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Download (1747Kb) |
|
|
Text
1330083_Chapter1.pdf - Accepted Version Download (331Kb) | Preview |
|
|
Text
1330083_Chapter2.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Download (161Kb) |
|
|
Text
1330083_Chapter3.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Download (293Kb) |
|
|
Text
1330083_Chapter4.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Download (205Kb) |
|
|
Text
1330083_Conclusion.pdf - Accepted Version Download (128Kb) | Preview |
|
|
Text
1330083_Cover.pdf - Accepted Version Download (166Kb) | Preview |
|
|
Text
1330083_References.pdf - Accepted Version Download (304Kb) | Preview |
Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui profil organizational commitment yang pada karyawan level managerial di PT. ‘X’ dilihat melalui derajat setiap komponen organizational commitment yang merupakan affective commitment, continuance commitment dan normative commitment. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode deskriptif dan metode teknik survey. Teknik penarikan sampel dilakukan dengan cara purposive sampling. Dari total populasi 58 karyawan, terkumpul sebanyak 52 karyawan sebagai responden. Allen dan Meyer telah menyusun alat ukur yang bernama ‘Organizational Commitment Questionnaire’. Peneliti memodifikasi alat ukur tersebut. Setelah pengambilan data, diketahui bahwa semua komponen organizational commitment memiliki reliabilitas tinggi yaitu berkisar dari 0.729-0.837, dimana reliabilitas alat ukur menggunakan kriteria Guilford. Validitas alat ukur dengan cara korelasi Pearson. Diketahui bahwa terdapat 41 aitem yang tergolong valid dari 48 aitem. Hasil penelitian menunjukkan bahwa profil organization commitment yang paling banyak dimiliki oleh karyawan di PT. ‘X’ adalah Affective tinggi, Continuance rendah dan Normative tinggi (Profil C). Profil organization commitment yang paling banyak dimiliki oleh karyawan di PT. ‘X’ pada urutan kedua adalah Affective tinggi, Continuance tinggi dan Normative tinggi (Profil A). Profil organization commitment yang paling banyak dimiliki oleh karyawan di PT. ‘X’ pada urutan ketiga adalah Affective tinggi, Continuance rendah dan Normative rendah (Profil D). Profil organization commitment Affective rendah, Continuance tinggi dan Normative tinggi (Profil E) dan profil organization commitment Affective rendah, Continuance rendah dan Normative tinggi (Profil G) memiliki derajat yang sama dan berada pada urutan keempat.
| Item Type: | Thesis (Undergraduate) |
|---|---|
| Uncontrolled Keywords: | Kata kunci: Komitmen organisasi, komitmen afektif, komitmen kontinu, komitmen |
| Subjects: | B Philosophy. Psychology. Religion > BF Psychology |
| Divisions: | Faculty of Psychology > 30 Bachelor of Psychology Program |
| Depositing User: | Perpustakaan Maranatha |
| Date Deposited: | 25 Feb 2019 02:49 |
| Last Modified: | 25 Feb 2019 02:49 |
| URI: | http://repository.maranatha.edu/id/eprint/25706 |
Actions (login required)
 |
View Item |
