Pengaruh Motivasi Kerja dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan (studi kasus pada karyawan PT. Bank X cabang Bandung)

Dewi, Intan Mustika (1653002) (2018) Pengaruh Motivasi Kerja dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan (studi kasus pada karyawan PT. Bank X cabang Bandung). Undergraduate thesis, Universitas Kristen Maranatha.

	Text 1653002_Abstract_TOC.pdf - Accepted Version Download (188Kb)
	Text 1653002_Appendices.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Download (1073Kb)
	Text 1653002_Chapter1.pdf - Accepted Version Download (355Kb)
	Text 1653002_Chapter2.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Download (409Kb)
	Text 1653002_Chapter3.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Download (98Kb)
	Text 1653002_Chapter4.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Download (702Kb)
	Text 1653002_Chapter5.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Download (1043Kb)
	Text 1653002_Conclusion.pdf - Accepted Version Download (154Kb)
	Text 1653002_Cover.pdf - Accepted Version Download (267Kb)
	Text 1653002_References.pdf - Accepted Version Download (259Kb)

Abstract

Tujuan penelitian ini untuk menjelaskan pengaruh Motivasi kerja, dan budaya organisasi yang berkaitan langsung dengan kinerja karyawan. Karena dijaman ini perusahaan selalu di tuntut untuk menjalankan roda bisnisnya dengan cepat dan siap menghadapi perubahan-perubahan yang begitu cepat. Sumber daya manusia itu merupakan asset untuk perusahaan, dimana kita harus memperhatikan kinerja karyawan dengan memotivasi dan menciptakan budaya yang baik sehingga berpengaruh terhadap kinerja dalam bekerja Jumlah kuesioner yang didapat oleh peneliti berjumlah 93 responden. Sebagai variabel independen yaitu Motivasi kerja dan budaya organisasi, sedangkan variabel dependennya adalah kinerja karyawan. Alat analisis yang digunakan meliputi uji asuksi klasik yaitu uji validitas, uji reabilitas, analisis regresi linier berganda dan pengujian hipotesis yang digunakan yaitu uji parsial (uji t). Hasil pengujian hipotesis menunjukan hipotesis pertama (H1) dan hipotesis kedua (H2) diterima. Hasil pengujian hipotesis pertama (H1) diperoleh hasil bahwa motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Hasil pengujian hipotesis kedua (H2) diperoleh hasil bahwa budaya organisais berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan.

Item Type:	Thesis (Undergraduate)
Uncontrolled Keywords:	Motivasi Kerja, Budaya Organisasi, Kinerja Karyawan
Subjects:	H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD28 Management. Industrial Management
Divisions:	Faculty of Economics > 53 Master's Degree in Management
Depositing User:	Perpustakaan Maranatha
Date Deposited:	29 Jan 2019 06:42
Last Modified:	29 Jan 2019 06:42
URI:	http://repository.maranatha.edu/id/eprint/25383

Actions (login required)

View Item