Ardiansyah, Fitrah (1553035) (2018) Pengaruh Komitmen Organisasional dan Kepuasan Kerja Terhadap Organizational Citizenship Behavior. Undergraduate thesis, Universitas Kristen Maranatha.
![[img]](http://repository.maranatha.edu/style/images/fileicons/text.png) |
Text
1553035_Abstract TOC.pdf - Accepted Version Download (966Kb) |
|
Text
1553035_Appendices.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Download (236Kb) |
|
Text
1553035_Chapter1.pdf - Accepted Version Download (224Kb) |
|
Text
1553035_Chapter2.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Download (335Kb) |
|
Text
1553035_Chapter3.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Download (130Kb) |
|
Text
1553035_Chapter4.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Download (368Kb) |
|
Text
1553035_Chapter5.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Download (497Kb) |
|
Text
1553035_Conclusion.pdf - Accepted Version Download (208Kb) |
|
Text
1553035_Cover.pdf - Accepted Version Download (25Kb) |
|
Text
1553035_References.pdf - Accepted Version Download (132Kb) |
Abstract
Penelitian ini dilakukan untuk mengetahui pengaruh komitmen organisasional dan kepuasan kerja terhadap organizational citizenship behavior (OCB) pada karyawan Kantor Pusat PT Perkebunan Nusantara VIII Bandung. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah causal explanatory research. Sementara itu, pemilihan sampling menggunakan teknik non-probability sampling dengan jumlah sampel sebanyak 95 responden. Teknik analisis yang digunakan adalah multiple regression. Berdasarkan hasil analisa yang telah dilakukan, dapat diketahui bahwa semua item dari setiap variabel yang menjadi alat ukur dalam penelitian ini sudah valid dan reliabel. Dari penelitian ini diperoleh hasil bahwa komitmen organisasional dan kepuasan kerja pada karyawan Kantor Pusat PTPN VIII Bandung berada di kategori sedang. Komitmen organisasional memiliki nilai sebesar 59,9% sedangkan kepuasan kerja memiliki nilai sebesar 61,7%. Sementara itu, kesadaran OCB pada karyawan Kantor Pusat PTPN VIII Bandung berada di kategori tinggi dengan nilai sebesar 71,1%. Variabel komitmen organisasional dan kepuasan kerja berpengaruh secara simultan terhadap organizational citizenship behavior pada karyawan Kantor Pusat PTPN VIII Bandung. Secara parsial, komitmen organisasional juga memiliki pengaruh positif terhadap organizational citizenship behavior, tetapi untuk variabel kepuasan kerja tidak terdapat pengaruh yang signifikan organizational citizenship behavior.
| Item Type: | Thesis (Undergraduate) |
|---|---|
| Uncontrolled Keywords: | komitmen organisasional, kepuasan kerja, organizational citizenship behavior |
| Subjects: | H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD28 Management. Industrial Management |
| Divisions: | Faculty of Economics > 53 Master's Degree in Management |
| Depositing User: | Perpustakaan Maranatha |
| Date Deposited: | 29 Jan 2019 05:12 |
| Last Modified: | 29 Jan 2019 05:12 |
| URI: | http://repository.maranatha.edu/id/eprint/25379 |
Actions (login required)
 |
View Item |
