Pengaruh Budaya Organisasional dan Komitmen Organisasional Terhadap Kinerja Karyawan pada Pusat Sains dan Teknologi Nuklir Terapan (BATAN) Bandung

Wahyuwulandari, Elisabeth Rysca (1553037) (2018) Pengaruh Budaya Organisasional dan Komitmen Organisasional Terhadap Kinerja Karyawan pada Pusat Sains dan Teknologi Nuklir Terapan (BATAN) Bandung. Undergraduate thesis, Universitas Kristen Maranatha.

	Text 1553037_Abstract_TOC.pdf - Accepted Version Download (416Kb)
	Text 1553037_Appendices.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Download (739Kb)
	Text 1553037_Chapter1.pdf - Accepted Version Download (402Kb)
	Text 1553037_Chapter2.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Download (345Kb)
	Text 1553037_Chapter3.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Download (243Kb)
	Text 1553037_Chapter4.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Download (486Kb)
	Text 1553037_Chapter5.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Download (502Kb)
	Text 1553037_Conclusion.pdf - Accepted Version Download (150Kb)
	Text 1553037_Cover.pdf - Accepted Version Download (177Kb)
	Text 1553037_References.pdf - Accepted Version Download (78Kb)

Abstract

Penelitian ini dilakukan untuk mengetahui pengaruh budaya organisasional, komitmen organisasional terhadap kinerja pada Pusat Sains dan Teknologi Nuklir Terapan – BATAN Bandung. Metode yang digunakan adalah metode casual explanatory research. Pemilihan sampling menggunakan purposive sampling dengan jumlah sampel sebanyak 57 responden. Adapun dalam fungsi manajemen, penelitian ini termasuk dalam fungsi perencanaan dan pengorganisasian. Sedangkan dalam fungsi operasional, penelitian ini masuk kedalam fungsi pengelolaan manusia dalam organisasi serta pemeliharaan. Dari penelitian ini diperoleh hasil bahwa budaya organisasional Pusat Sains & Teknologi Nuklir Terapan, BATAN Bandung secara keseluruhan masuk dalam kategori kuat, kemudian komitmen organisasional Pusat Sains & Teknologi Nuklir Terapan, BATAN Bandung secara keseluruhan masuk dalam kategori sedang. Sedangkan, kinerja Pusat Sains & Teknologi Nuklir Terapan, BATAN Bandung secara keseluruhan masuk dalam kategori tinggi. Adapun hasil penelitian ini menunjukkan bahwa pengaruh budaya organisasional dan komitmen organisasional secara simultan memiliki pengaruh signifikan terhadap kinerja. Sedangkan secara parsial, budaya organisasional memiliki pengaruh positif terhadap kinerja, tetapi untuk komitmen organisasional tidak terdapat pengaruh yang signifikan terhadap kinerja.

Item Type:	Thesis (Undergraduate)
Uncontrolled Keywords:	budaya organisasional, komitmen organisasional, kinerja
Subjects:	H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD28 Management. Industrial Management
Divisions:	Faculty of Economics > 53 Master's Degree in Management
Depositing User:	Perpustakaan Maranatha
Date Deposited:	29 Jan 2019 05:07
Last Modified:	29 Jan 2019 05:07
URI:	http://repository.maranatha.edu/id/eprint/25378

Actions (login required)

View Item