Pengaruh Employee Enggagement dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja pada Pegawai Kantor Pelayanan Pajak Pratama Bandung Tegallega

Misandra, July (1653030) (2018) Pengaruh Employee Enggagement dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja pada Pegawai Kantor Pelayanan Pajak Pratama Bandung Tegallega. Undergraduate thesis, Universitas Kristen Maranatha.

	Text 1653030_Abstract_TOC.pdf - Accepted Version Download (317Kb)
	Text 1653030_Appendices.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Download (737Kb)
	Text 1653030_Chapter1.pdf - Accepted Version Download (137Kb)
	Text 1653030_Chapter2.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Download (167Kb)
	Text 1653030_Chapter3.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Download (131Kb)
	Text 1653030_Chapter4.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Download (405Kb)
	Text 1653030_Chapter5.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Download (740Kb)
	Text 1653030_Conclusion.pdf - Accepted Version Download (120Kb)
	Text 1653030_Cover.pdf - Accepted Version Download (280Kb)
	Text 1653030_References.pdf - Accepted Version Download (243Kb)

Abstract

Kinerja pegawai merupakan salah satu isu yang penting dalam pengelolaan sumber daya manusia yang menjadi salah satu kunci indikator untuk performa tim dan perusahaan. Dalam bidang ekonomi dan manajemen menjadi sangat penting dengan tujuan mengoptimalkan produktivitas dan kemampuan bersaing perusahaan. Terdapat beberapa implikasi yang berperan luas dalam kinerja pegawai, antara lain keterikatan karyawan dengan pekerjaannya dan kepuasan kerja yang dimiliki karyawan. Penelitian ini bertujuan untuk mengukur seberapa besar pengaruh keterikatan karyawan dan kepuasan kerja terhadap kinerja pegawai. Pengumpulan data dilakukan dengan penyebaran kuesioner pada seluruh pegawai KPP Pratama Bandung Tegallega yang berjumlah 96 orang. Teknik analisis menggunakan regresi linier berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa pegawai KPP Pratama Bandung Tegallega memiliki keterikatan karyawan yang cukup, kepuasan kerja yang cukup, dan memiliki kinerja yang cukup. Hal tersebut menunjukkan bahwa keterikatan karyawan dan kepuasan kerja berpengaruh positif terhadap kinerja sebesar 51,7 persen baik secara simultan dan parsial. Dengan demikian, kinerja pegawai KPP Pratama Bandung Tegallega akan meningkat ketika pegawai memiliki keterikatan yang kuat dan kepuasan kerja yang tinggi.

Item Type:	Thesis (Undergraduate)
Uncontrolled Keywords:	keterikatan karyawan, kepuasan kerja, kinerja
Subjects:	H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD28 Management. Industrial Management
Divisions:	Faculty of Economics > 53 Master's Degree in Management
Depositing User:	Perpustakaan Maranatha
Date Deposited:	28 Jan 2019 08:53
Last Modified:	28 Jan 2019 08:53
URI:	http://repository.maranatha.edu/id/eprint/25373

Actions (login required)

View Item