Sutanto, Alexander (1653042) (2018) Pengaruh Kepemimpinan Transformasional dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan (studi karyawan di PT. Saboga Food). Undergraduate thesis, Universitas Kristen Maranatha.
![[img]](http://repository.maranatha.edu/style/images/fileicons/text.png) |
Text
1653042_Abstract_TOC.pdf - Accepted Version Download (583Kb) |
|
Text
1653042_Appendices.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Download (1194Kb) |
|
Text
1653042_Chapter1.pdf - Accepted Version Download (346Kb) |
|
Text
1653042_Chapter2.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Download (496Kb) |
|
Text
1653042_Chapter3.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Download (507Kb) |
|
Text
1653042_Chapter4.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Download (731Kb) |
|
Text
1653042_Conclusion.pdf - Accepted Version Download (128Kb) |
|
Text
1653042_Cover.pdf - Accepted Version Download (226Kb) |
|
Text
1653042_References.pdf - Accepted Version Download (230Kb) |
Abstract
Kinerja karyawan yang berkualitas sangat dibutuhkan oleh perusahaan dalam rangka meningkatkan kinerja perusahaan. Terdapat beberapa faktor yang mempengaruhi kinerja karyawan yaitu kepemimpinan transformasional dan budaya organisasi. Tujuan dilakukan penelitian ini adalah mengetahui pengaruh kepemimpinan transformasioanl dan budaya organisasi terhadap kinerja di PT. Saboga Food. Penelitian ini dilakukan menggunakan metode analisis deskriptif, menggunakan data kuesioner dengan 97 responden menggunakan cara sensus sampling. Kepemimpinan transformasional di PT. Saboga Food cukup baik (84,6%), budaya organsasi cukup baik (84,6%) dan Kinerja karyawan di PT. Saboga Food cukup baik (84,9%). Penelitian yang dilakukan menggunakan analisis statistik regresi linear berganda menggunakan SPSS versi 20 diperoleh hasil Y = 1.652 + 0.550 X1 + 0.288 X2. Hasil Uji Korelasi menunjukkan bahwa kepemimpinan transformasional dan budaya organisasi mempunyai hubungan yang kuat dan positif terhadap kinerja karyawan di PT. Saboga Food. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kepemimpinan transformasional dan budaya organisasi memiliki pengaruh positif terhadap kinerja karyawan di PT. Saboga Food. Selanjutnya kepemimpinan transformasional, budaya organisasi memberikan pengaruh kinerja karyawan baik parsial maupun simultan. Analisis koefisien determinasi menunjukan kepemimpinan transformasional dan budaya organisasi mempunyai hubungan dengan kinerja karyawan di PT. Saboga Food sebesar (0,735).
| Item Type: | Thesis (Undergraduate) |
|---|---|
| Uncontrolled Keywords: | Kepemimpinan Transformasional, Budaya Organisasi dan kinerja |
| Subjects: | H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD28 Management. Industrial Management |
| Divisions: | Faculty of Economics > 53 Master's Degree in Management |
| Depositing User: | Perpustakaan Maranatha |
| Date Deposited: | 23 Jan 2019 05:03 |
| Last Modified: | 23 Jan 2019 05:03 |
| URI: | http://repository.maranatha.edu/id/eprint/25363 |
Actions (login required)
 |
View Item |
