Pengaruh Servant Leadership dan Kepuasan Kerja Terhadap Organizational Citizenship Behavior pada Tenaga Kependidikan Universitas "X" di kota Bandung

Ferdian, Albertus (1653046) (2018) Pengaruh Servant Leadership dan Kepuasan Kerja Terhadap Organizational Citizenship Behavior pada Tenaga Kependidikan Universitas "X" di kota Bandung. Undergraduate thesis, Universitas Kristen Maranatha.

	Text 1653046_Abstract_TOC.pdf - Accepted Version Download (370Kb)
	Text 1653046_Appendices.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Download (493Kb)
	Text 1653046_Chapter1.pdf - Accepted Version Download (156Kb)
	Text 1653046_Chapter2.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Download (208Kb)
	Text 1653046_Chapter3.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Download (124Kb)
	Text 1653046_Chapter4.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Download (302Kb)
	Text 1653046_Chapter5.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Download (467Kb)
	Text 1653046_Conclusion.pdf - Accepted Version Download (133Kb)
	Text 1653046_Cover.pdf - Accepted Version Download (133Kb)
	Text 1653046_References.pdf - Accepted Version Download (189Kb)

Abstract

Dalam penelitian ini, peneliti bertujuan mengkaji “Pengaruh servant leadership dan kepuasan kerja Terhadap organizational citizenship behavior pada tenaga kependidikan Universitas “X” di Kota Bandung”. Berdasarkan hasil penelitian dan pengolahan data dari 78 item terdapat 75 item yang dinyatakan valid dengan koefisien korelasi product moment melebihi 0.3, ketiga variabel yang diteliti (servant leadership, kepuasan kerja dan organizational citizenship behavior) dianggap sudah reliabel karena memiliki nilai reliabilitas cronbach alpha melebihi 0.6. Penelitian ini menunjukkan bahwa servant leadership dan kepuasan kerja berpengaruh positif terhadap organizational citizenship behavior dengan uji F sebesar 27,895 dan signifikansi 0,001 hal ini menunjukkan bahwa terdapat pengaruh terhadap organizational citizenship behavior secara simultan. Servant leadership memiliki pengaruh signifikan karena t hitung diperoleh sebesar 6,168 dengan nilai signifikansi sebesar 0,000 atau t hitung > t tabel (6,168 > 2,00), pengaruh kepuasan kerja terhadap organizational citizenship behavior diperoleh kesimpulan tidak memiliki pengaruh karena t hitung diperoleh sebesar -1,105 dengan nilai signifikansi sebesar 0,273 atau t hitung -1,105 < 2,00. Hasil dari penelitian ini menunjukkan bahwa hanya servant leadership yang memiliki pengaruh terhadap variabel organizational citizenship behavior.

Item Type:	Thesis (Undergraduate)
Uncontrolled Keywords:	Servant Leadership, Kepuasan Kerja, Organizational Citizenship Behavior
Subjects:	H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD28 Management. Industrial Management
Divisions:	Faculty of Economics > 53 Master's Degree in Management
Depositing User:	Perpustakaan Maranatha
Date Deposited:	23 Jan 2019 04:48
Last Modified:	23 Jan 2019 04:48
URI:	http://repository.maranatha.edu/id/eprint/25362

Actions (login required)

View Item