Gracia, Maria Birgitta (1653052) (2018) Pengaruh Stress Kerja dan Lingkungan Kerja Terhadap Turnover Intention di PT. X. Undergraduate thesis, Universitas Kristen Maranatha.
![[img]](http://repository.maranatha.edu/style/images/fileicons/text.png) |
Text
1653052_Abstract_TOC.pdf - Accepted Version Download (315Kb) |
|
Text
1653052_Appendices.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Download (304Kb) |
|
Text
1653052_Chapter1.pdf - Accepted Version Download (372Kb) |
|
Text
1653052_Chapter2.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Download (482Kb) |
|
Text
1653052_Chapter3.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Download (213Kb) |
|
Text
1653052_Chapter4.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Download (376Kb) |
|
Text
1653052_Chapter5.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Download (543Kb) |
|
Text
1653052_Conclusion.pdf - Accepted Version Download (292Kb) |
|
Text
1653052_Cover.pdf - Accepted Version Download (207Kb) |
|
Text
1653052_References.pdf - Accepted Version Download (324Kb) |
Abstract
Perusahaan harus mampu mempertahankan karyawan – karyawan terbaiknya supaya mereka tidak keluar atau berpindah ke perusahaan lain. Kenyataan yang terjadi adalah masih tingginya tingkat karyawan yang memutuskan untuk keluar atau pindah ke perusahaan lain. Banyak faktor yang menyebabkan karyawan ingin keluar dari perusahaan antara lain stres kerja yang dirasakan dari beban pekerjaan yang harus di tanggung dan lingkungan kerja yang ada di sekitar perusahaan. Penelitian ini dimaksudkan untuk menguji pengaruh stres kerja dan lingkungan kerja secara simultan maupun parsial terhadap turnover intention. Penelitian ini dilakukan dengan cara menyebarkan kuesioner dalam bentuk pertanyaan terbatas kepada karyawan di departement A PT X. Hasil penelitian menunjukkan terdapat pengaruh stres kerja terhadap turnover intention, terdapat pengaruh lingkungan kerja terhadap turnover intention, dan terdapat pengaruh stres kerja dan lingkungan kerja terhadap turnover intention. Dengan menggunakan analisis regresi linier berganda, maka dapat diketahui bahwa stres kerja dan lingkungan kerja berpengaruh terhadap turnover intention secara simultan sebesar 54,1% dan sisanya 45,9% dipengaruhi oleh faktor – faktor yang tidak diteliti. Sres kerja mempengaruhi turnover intention secara parsial sebesar 36.1% dan lingkungan kerja mempengaruhi turnover intention secara parsial sebesar 18,0%.
| Item Type: | Thesis (Undergraduate) |
|---|---|
| Uncontrolled Keywords: | Stres Kerja, Lingkungan Kerja, Turnover Intention |
| Subjects: | H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD28 Management. Industrial Management |
| Divisions: | Faculty of Economics > 53 Master's Degree in Management |
| Depositing User: | Perpustakaan Maranatha |
| Date Deposited: | 21 Jan 2019 09:53 |
| Last Modified: | 21 Jan 2019 09:53 |
| URI: | http://repository.maranatha.edu/id/eprint/25358 |
Actions (login required)
 |
View Item |
