Pengaruh Kompetensi dan Kompensasi Terhadap Kinerja Tenaga Kependidikan Tetap di Universitas Katolik Parahyangan Bandung

Khristiningrum, Veronica Afridita (1553073) (2018) Pengaruh Kompetensi dan Kompensasi Terhadap Kinerja Tenaga Kependidikan Tetap di Universitas Katolik Parahyangan Bandung. Undergraduate thesis, Universitas Kristen Maranatha.

	Text 1553073_Abstract_TOC.pdf - Accepted Version Download (211Kb)
	Text 1553073_Appendices.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Download (1246Kb)
	Text 1553073_Chapter1.pdf - Accepted Version Download (489Kb)
	Text 1553073_Chapter2.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Download (430Kb)
	Text 1553073_Chapter3.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Download (284Kb)
	Text 1553073_Chapter4.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Download (578Kb)
	Text 1553073_Chapter5.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Download (850Kb)
	Text 1553073_Conclusion.pdf - Accepted Version Download (130Kb)
	Text 1553073_Cover.pdf - Accepted Version Download (221Kb)
	Text 1553073_References.pdf - Accepted Version Download (189Kb)

Abstract

Sumber daya manusia merupakan bagian yang terpenting dalam suatu organisasi karena penggerak suatu organisasi adalah sumber daya manusia dalam rangka mencapai tujuan organisasi. Organisasi perlu memperhatikan aspek-aspek terkait sumber daya manusia seperti kompetensi, kompensasi dan kinerja. Dalam rangka peningkatan kinerja perlu dipetakan kompetensi yang dimiliki pegawai dan kompetensi yang dibutuhkan organisasi. Pemberian kompensasi yang terstruktur juga merupakan faktor peningkatan kinerja. Peningkatan kinerja diperlukan untuk pencapaian tujuan organisasi. Berdasarkan fenomena mengenai kinerja yang terjadi dan hasil pra survey, maka penulis melakukan penelitian berjudul “Pengaruh Kompetensi dan Kompensasi terhadap Kinerja Tenaga Kependidikan Tetap di Universitas Katolik Parahyangan Bandung”. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menganalisis dan mengetahui pengaruh kompetensi dan kompensasi terhadap kinerja tenaga kependidikan tetap di Universitas Katolik Parahyangan Bandung. Metode yang digunakan pada penelitian ini adalah eksplanatori. Pemilihan sampel dalam penelitian ini menggunakan metode proportionate stratified random sampling dan data yang dianalisis diperoleh melalui kuesioner dengan jumlah sampel yang digunakan didapat dari 78 responden. Metode penelitian yang digunakan adalah analisis regresi majemuk linier, analisis koefisien determinasi simultan dan parsial, serta uji hipotesis yaitu uji F dan uji t. Berdasarkan hasil perhitungan kuesioner dan analisis deskriptif, didapatkan hasil bahwa kompetensi tenaga kependidikan tetap di Universitas Katolik Parahyangan Bandung termasuk dalam kategori baik, kompetensi tenaga kependidikan tetap di Universitas Katolik Parahyangan Bandung termasuk dalam kategori cukup, dan kinerja tenaga kependidikan tetap di Universitas Katolik Parahyangan Bandung termasuk dalam kategori tinggi. Hasil penelitian berupa tanggapan responden mengenai kompetensi, kompensasi dan kinerja tenaga kependidikan tetap. Hasil pengujian hipotesis menunjukkan bahwa secara simultan terdapat pengaruh antara kompetensi dan kompensasi terhadap kinerja tenaga kependidikan tetap dan besarnya pengaruh adalah 36,6%. Secara parsial hanya kompetensi yang berpengaruh terhadap kinerja tenaga kependidikan tetap dan besar pengaruhnya adalah 35,88%, sedangkan kompensasi tidak memiliki pengaruh terhadap kinerja tenaga kependidikan tetap di Universitas Katolik Parahyangan Bandung. Saran yang diberikan dari penelitian ini adalah dapat dilakukannya penelitian lebih lanjut dengan lebih mendalam terhadap faktor-faktor lain yang mempengaruhi kinerja tenaga kependidikan tetap di Universitas Katolik Parahyangan Bandung. Penelitian dengan skala dan responden yang lebih luas yang tidak hanya terbatas pada tenaga kependidikan tetap namun juga dapat melibatkan unsur pegawai lainnya seperti dosen tetap.

Item Type:	Thesis (Undergraduate)
Uncontrolled Keywords:	Sumber daya manusia, Kompetensi, Kompensasi, Kinerja
Subjects:	H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD28 Management. Industrial Management
Divisions:	Faculty of Economics > 53 Master's Degree in Management
Depositing User:	Perpustakaan Maranatha
Date Deposited:	21 Jan 2019 04:24
Last Modified:	21 Jan 2019 04:24
URI:	http://repository.maranatha.edu/id/eprint/25327

Actions (login required)

View Item