Vitada, Wanyi Lusianti (1452161) (2018) Pengaruh Karakteristik Pekerjaan Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Auto2000 Pasteur Bandung. Undergraduate thesis, Universitas Kristen Maranatha.
![[img]](http://repository.maranatha.edu/style/images/fileicons/text.png) |
Text
1452161_Abstract_TOC.pdf - Accepted Version Download (172Kb) |
|
Text
1452161_Appendices.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Download (341Kb) |
|
Text
1452161_Chapter1.pdf - Accepted Version Download (152Kb) |
|
Text
1452161_Chapter2.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Download (208Kb) |
|
Text
1452161_Chapter3.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Download (195Kb) |
|
Text
1452161_Chapter4.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Download (359Kb) |
|
Text
1452161_Conclusion.pdf - Accepted Version Download (92Kb) |
|
Text
1452161_Cover.pdf - Accepted Version Download (155Kb) |
|
Text
1452161_References.pdf - Accepted Version Download (189Kb) |
Abstract
Dewasa ini karakteristik pekerjaan dapat merupakan salah satu faktor yang dapat menentukan kepuasan kerja para karyawan yang tidak puas dengan pekerjaan yang mereka kerjakan akan sangat mudah mengalami turn over sehingga dapat merugikan perusahaan dikarenakan banyaknya karyawan yang keluar dari perusahaan. Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh dari Karakteristik Pekerjaan Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Auto2000 Pasteur Bandung. Sampel yang diambil adalah seluruh karyawan Auto2000 Pasteur Bandung. Kuesioner disebarkan kepada 150 karyawan, dengan jumlah karyawan tetap sebanyak 97 karyawan dan tidak tetap sebanya 53 karyawan. Peneliti menggunakan metode uji regresi sederhana dengan penyebaran kuesioner memakai skala Likert. Dari tiga hipotesis yang diajukan dalam penelitian ini, seluruh hipotesis diterima melalui hasil uji regresi, dikarenakan nilai signifikan tidak melebihi 0.005. Implikasi manajerial yang yang dapat diajukan berdasarkan hasil penelitian antara lain adalah para manajer dapat melakukan desain kerja untuk meningkatkan masing-masing aspek dalam karakateristik pekerjaan sehingga karyawan akan mencapai kepuasan kerja dalam perusahaan tersebut dan mengurangi angka turn over.
| Item Type: | Thesis (Undergraduate) |
|---|---|
| Uncontrolled Keywords: | Karakteristik Pekerjaan, Kepuasan Kerja, Turn Over |
| Subjects: | H Social Sciences > H Social Sciences (General) |
| Divisions: | Faculty of Economics > 52 Management Department |
| Depositing User: | Perpustakaan Maranatha |
| Date Deposited: | 18 Jan 2019 02:55 |
| Last Modified: | 18 Jan 2019 02:55 |
| URI: | http://repository.maranatha.edu/id/eprint/25292 |
Actions (login required)
 |
View Item |
