Perbangsa, Raditya R. Putra (1352263) (2018) Pengaruh Reward Terhadap Kinerja Karyawan Divisi Cleaning Service PT. ISS Indonesia Area Universitas Kristen Maranatha Bandung. Undergraduate thesis, Universitas Kristen Maranatha.
|
Text
1352263_Abstract_TOC.pdf - Accepted Version Download (219Kb) | Preview |
|
![[img]](http://repository.maranatha.edu/style/images/fileicons/text.png) |
Text
1352263_Appendices.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Download (706Kb) |
|
|
Text
1352263_Chapter1.pdf - Accepted Version Download (139Kb) | Preview |
|
|
Text
1352263_Chapter2.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Download (258Kb) |
|
|
Text
1352263_Chapter3.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Download (242Kb) |
|
|
Text
1352263_Chapter4.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Download (345Kb) |
|
|
Text
1352263_Conclusion.pdf - Accepted Version Download (127Kb) | Preview |
|
|
Text
1352263_Cover.pdf - Accepted Version Download (168Kb) | Preview |
|
|
Text
1352263_References.pdf - Accepted Version Download (123Kb) | Preview |
Abstract
Sumber daya manusia merupakan salah satu elemen terpenting yang akan memutar roda perusahaan atau organisasi terus berjalan. Semakin baik kualitas sumber daya manusia dalam sebuah perusahaan maka daya saing perusahaan tersebut akan semakin tinggi. Karyawan akan diberikan reward setelah menyelesaikan pekerjaannya. Pemberian reward dilakukan tergantung bagaimana tolak ukur hasil maksimal kinerja karyawan tersebut. Penelitian ini berjudul “Pengaruh Reward Terhadap Kinerja Karyawan Divisi Cleaning Service PT. ISS Indonesia Area Universitas Kristen Maranatha Bandung”. Tujuan dari penelitian ini untuk mengetahui bagaimana reward, mengetahui bagaimana kinerja karyawan, dan mengetahui bagaimana pengaruh reward terhadap kinerja karyawan divisi cleaning service PT. ISS Indonesia area Universitas Kristen Maranatha Bandung. Dalam penelitian ini jumlah sampel adalah 36 responden dengan lokasi penelitian berada di kantor PT. ISS Indonesia Area Universitas Kristen Maranatha Bandung. Metode analisis yang digunakan adalah Regresi Linear Sederhana. Hasil yang didapat dalam penelitian ini adalah berdasarkan hasil uji F bahwa reward berpengaruh secara signifikan terhadap kinerja karyawan dengan asymp sig 0.000 ≤ 0.05 yang dapat diartikan H1 diterima. Berdasarkan hasil analisis koefisien determinasi yaitu R Square sebesar 0,441 yang dapat diartikan pengaruh variabel X (reward) terhadap variabel Y (kinerja karyawan) adalah sebesar 44,10% sedangkan sisanya 55,90% dipengaruhi oleh faktor lain yang tidak diamati dalam penelitian ini.
| Item Type: | Thesis (Undergraduate) |
|---|---|
| Uncontrolled Keywords: | reward, kinerja karyawan |
| Subjects: | H Social Sciences > H Social Sciences (General) |
| Divisions: | Faculty of Economics > 52 Management Department |
| Depositing User: | Perpustakaan Maranatha |
| Date Deposited: | 05 Dec 2018 02:53 |
| Last Modified: | 05 Dec 2018 02:53 |
| URI: | http://repository.maranatha.edu/id/eprint/25154 |
Actions (login required)
 |
View Item |
