Tresnawati, Diana (1452296) (2018) Pengaruh Penghargaan dan Dukungan Organisasi Terhadap Employee Engagement. Undergraduate thesis, Universitas Kristen Maranatha.
|
Text
1452296_Abstract_TOC.pdf - Accepted Version Download (145Kb) | Preview |
|
![[img]](http://repository.maranatha.edu/style/images/fileicons/text.png) |
Text
1452296_Appendices.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Download (518Kb) |
|
|
Text
1452296_Chapter1.pdf - Accepted Version Download (236Kb) | Preview |
|
|
Text
1452296_Chapter2.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Download (618Kb) |
|
|
Text
1452296_Chapter3.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Download (374Kb) |
|
|
Text
1452296_Chapter4.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Download (425Kb) |
|
|
Text
1452296_Conclusion.pdf - Accepted Version Download (235Kb) | Preview |
|
|
Text
1452296_Cover.pdf - Accepted Version Download (189Kb) | Preview |
|
|
Text
1452296_References.pdf - Accepted Version Download (339Kb) | Preview |
Abstract
Sumber daya manusia yang terikat (engaged) pada suatu organisasi menjadi salah satu factor penentu yang sangat berpengaruh terhadap tercapainya tujuan perusahaan. Employee engagement menjadi anteseden utama yang mempengaruhi suksesnya suatu organisasi. Penghargaan dan Dukungan Organisasi menjadi faktor yang bisa mempengaruhi Employee Engagement. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui bagaimana pengaruh penghargaan dan dukungan organisasi terhadap employee engagement. Penelitian ini dilakukan di perusahaan Twin Tulipware Indonesia, pendekatan penelitian ini adalah pendekatan kuantitatif dengan teknik pengumpulan data melalui penyebaran kuisioner pada 133 karyawan. Teknik analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah regresi linier berganda dengan bantuan SPSS 23.0. Hasil penelitian mengungkapkan adanya pengaruh secara positif dan signifikan dari penghargaan dan dukungan organisasi terhadap employee engagement. Salah satu implikasi manajerial dalam penelitian ini adalah peningkatan penghargaan dan dukungan organisasi untuk masing-masing individu dan karyawan secara adil. Hal ini diharapkan dapat membantu meningkatkan keterikatan karyawan terhadap organisasi.
| Item Type: | Thesis (Undergraduate) |
|---|---|
| Uncontrolled Keywords: | Penghargaan, DukunganOrganisasi, Employee Engagement. |
| Subjects: | H Social Sciences > H Social Sciences (General) |
| Divisions: | Faculty of Economics > 52 Management Department |
| Depositing User: | Perpustakaan Maranatha |
| Date Deposited: | 28 Nov 2018 04:51 |
| Last Modified: | 28 Nov 2018 04:51 |
| URI: | http://repository.maranatha.edu/id/eprint/25095 |
Actions (login required)
 |
View Item |
