Tarigan, Julias (1151371) (2018) Pengaruh Kompensasi Finansial dan Nonfinansial Terhadap Kinerja Karyawan pada CV. Anugrah Pengharapan. Undergraduate thesis, Universitas Kristen Maranatha.
|
Text
1151371_Abstract_TOC.pdf - Accepted Version Download (324Kb) | Preview |
|
![[img]](http://repository.maranatha.edu/style/images/fileicons/text.png) |
Text
1151371_Appendices.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Download (853Kb) |
|
|
Text
1151371_Chapter1.pdf - Accepted Version Download (314Kb) | Preview |
|
|
Text
1151371_Chapter2.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Download (415Kb) |
|
|
Text
1151371_Chapter3.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Download (426Kb) |
|
|
Text
1151371_Chapter4.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Download (579Kb) |
|
|
Text
1151371_Conclusion.pdf - Accepted Version Download (218Kb) | Preview |
|
|
Text
1151371_Cover.pdf - Accepted Version Download (263Kb) | Preview |
|
|
Text
1151371_References.pdf - Accepted Version Download (118Kb) | Preview |
Abstract
Keefektifitasan suatu perusahaan sangat bergantung dengan kinerja karyawan masing-masing perushaan. Dan salah satu faktor yang sangat mempengaruhi performa kerja karyawan adalah terciptanya hubungan industrial yang dinamis, yaitu iklim kerja yang di satu sisi menjamin terciptanya suasana harmonis namun di sisi lain tetap mengacu pada efisiensi dan produktifitas. Oleh karena itu setiap perusahaan akan selalu berusaha meningkatkan kinerja karyawannya dengan memenuhi kebutuhannya. Kompensasi finansial dan nonfinansial menjadi jawaban untuk meningkatkan kinerja karyawan. penelitina ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kompensasi finansial terhadap kinerja karyawan CV. Anugrah Pengharapan, pengaruh kompensasi nonfinansial terhadap kinerja karyawan CV. Anugrah Pengharapan dan pengaruh kompensasi finansial dan nonfinansial secara simultan terhadap kinerja karyawan CV. Anugrah Pengharapan. Metode yang digunakan adalah metode eksplanatory research yaitu metode penelitian untuk meneliti ada tidaknya hubungan antara dua variabel atau lebih. Sampel penelitian ini berjumlah 58 responden yang disebar kepada karyawan CV. Anugrah Pengharapan. Dari dilakukannya pengujian dalam penelitian ini, dihasilkan bahwa kompensasi finansial berpengaruh positif, kompensasi nonfinansial berpengaruh positif dan kompensasi finansial dan nonfinansial secara simbultan berpengaruh terhadap kinerja karyawan CV. Anugrah Pengharapan. Nilai yang menjadi dasar pengambilan kesimpulan tersebut adalah dengan menggunakan α sebesar 0,05. kekurangan dalam penelitian ini adalah data penelitian yang diambil tidaklah sempurna, keterbatasan akan waktu dan biaya juga data yang dianalisis menggunakan instrumen yang berdasarkan persepsi jawaban responden; sehingga hal ini akan menimbulkan masalah bila persepsi jawaban responden berbeda dengan keadaan yang sesungguhnya.
| Item Type: | Thesis (Undergraduate) |
|---|---|
| Uncontrolled Keywords: | kompensasi finansial, kompensasi nonfinansial, kinerja karyawan |
| Subjects: | H Social Sciences > HF Commerce |
| Divisions: | Faculty of Economics > 51 Accounting Department |
| Depositing User: | Perpustakaan Maranatha |
| Date Deposited: | 27 Nov 2018 05:07 |
| Last Modified: | 27 Nov 2018 05:07 |
| URI: | http://repository.maranatha.edu/id/eprint/25071 |
Actions (login required)
 |
View Item |
