Wicaksono, Aryo (1330086) (2018) Studi Deskriptif Mengenai Tipe Work-Life Balance pada Karyawati di PT. Kereta Api Indonesia (Persero) Daerah Operasi II Bandung. Undergraduate thesis, Universitas Kristen Maranatha.
|
Text
1330086_Abstract_TOC.pdf - Accepted Version Download (235Kb) | Preview |
|
![[img]](http://repository.maranatha.edu/style/images/fileicons/text.png) |
Text
1330086_Appendices.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Download (2023Kb) |
|
|
Text
1330086_Chapter1.pdf - Accepted Version Download (272Kb) | Preview |
|
|
Text
1330086_Chapter2.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Download (388Kb) |
|
|
Text
1330086_Chapter3.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Download (582Kb) |
|
|
Text
1330086_Chapter4.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Download (357Kb) |
|
|
Text
1330086_Conclusion.pdf - Accepted Version Download (209Kb) | Preview |
|
|
Text
1330086_Cover.pdf - Accepted Version Download (256Kb) | Preview |
|
|
Text
1330086_References.pdf - Accepted Version Download (312Kb) | Preview |
Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui tipe Work-Life Balance pada Karyawati di PT Kereta Api Indonesia (Persero) Daerah Operasi II Bandung yang berjumlah 32 orang. Alat ukur yang digunakan yaitu gabungan dari Work-Family Conflict dan Work-Family Enhancement yang dikembangkan oleh Dawn S. Carlson, yang terdiri dari masing-masing 19 item untuk menjaring Work-Life Balance. Alat ukur ini sudah diterjemahkan ke dalam Bahasa Indonesia dengan bantuan Balai Bahasa UPI dan Dra. Fifie Nurofia, MM., Psikolog. Validitas diukur menggunakan Rank Spearman dengan keseluruhan item dinyatakan valid, pada alat ukur Work-Family Conflict yaitu 0,491 sampai 0,859 dan pada alat ukur Work-Family Enhancement yaitu 0,413 sampai 0,713, sedangkan reliabilitas diukur menggunakan Alpha Cronbach dengan nilai 0,934 pada Work-Family Conflict dan 0,942 pada Work-Family Enhancement. Hasil penelitian menunjukkan bahwa tipe Work-Life Balance yang sebagian besar dimiliki oleh Karyawati PT Kereta Api Indonesia (Persero) Daerah Operasi II Bandung adalah Beneficial Balance 68,8%. Hasil tersebut didukung dengan data penunjang yang berkaitan dengan Work-Life Balance, seperti Job Demands dan Job Resources. Serta didukung dengan data demografis yang berkaitan dengan sampel, seperti usia, pendidikan terakhir, lama bekerja, jumlah penghasilan per bulan, dan tinggal bersama. Demi perkembangan penelitian, peneliti menyarankan kepada peneliti lain untuk menambahkan data penunjang yang lebih lengkap, sehingga mudah untuk memperdalam gambaran tipe Work-Life Balance. Berdasarkan hasil penelitian, peneliti juga menyarankan agar karyawati di PT Kereta Api Indonesia (Persero) Daerah Operasi II Bandung untuk dapat mengembangkan dirinya agar lebih mampu dalam meningkatkan fungsi pemenuhan multiperannya..
| Item Type: | Thesis (Undergraduate) |
|---|---|
| Uncontrolled Keywords: | Kata Kunci : Work-Family Conflict, Work-Family Enhancement, Work-Life Balance, Job Demands, dan Job Resources. |
| Subjects: | B Philosophy. Psychology. Religion > BF Psychology |
| Divisions: | Faculty of Psychology > 30 Bachelor of Psychology Program |
| Depositing User: | Perpustakaan Maranatha |
| Date Deposited: | 15 Oct 2018 08:26 |
| Last Modified: | 15 Oct 2018 08:26 |
| URI: | http://repository.maranatha.edu/id/eprint/24938 |
Actions (login required)
 |
View Item |
