Supriyadi, Bayu Aditya (1553004) (2017) Pengaruh Kompetensi dan Kepuasan Kerja terhadap Prestasi Kerja Karyawan (Studi pada : PT Daya Adicipta Wisesa). Undergraduate thesis, Universitas Kristen Maranatha.
|
Text
1553004_Abstract_TOC.pdf - Accepted Version Download (291Kb) | Preview |
|
![[img]](http://repository.maranatha.edu/style/images/fileicons/text.png) |
Text
1553004_Appendices.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Download (423Kb) |
|
|
Text
1553004_Chapter1.pdf - Accepted Version Download (658Kb) | Preview |
|
|
Text
1553004_Chapter2.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Download (335Kb) |
|
|
Text
1553004_Chapter3.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Download (236Kb) |
|
|
Text
1553004_Chapter4.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Download (569Kb) |
|
|
Text
1553004_Chapter5.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Download (911Kb) |
|
|
Text
1553004_Conclusion.pdf - Accepted Version Download (229Kb) | Preview |
|
|
Text
1553004_Cover.pdf - Accepted Version Download (184Kb) | Preview |
|
|
Text
1553004_References.pdf - Accepted Version Download (338Kb) | Preview |
Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk menguji dan menganalisis pengaruh Kompetensi dan Kepuasan Kerja terhadap Prestasi Kerja (Studi Pada PT Daya Adicipta Wisesa). Populasi dalam penelitian ini adalah keseluruhan karyawan PT Daya Adicipta Wisesa yaitu 109 orang. Teknik pengambilan sampel yang digunakan dalam penelitian ini non probability sampling dengan metode sampling jenuh atau sensus. Kemudian teknik analisis yang digunakan adalah multiple regression serta penelitian yang digunakan yaitu causal explanatory research karena tujuan dari penelitian ini adalah untuk mempelajari mengapa dan bagaimana suatu variabel mampu memengaruhi variabel lainnya. Selain itu, penelitian causal explanatory research ini bersifat penjelasan dan bertujuan untuk menguji suatu teori atau hipotesis guna memperkuat atau bahkan menolak teori atau hipotesis dari hasil penelitian yang sudah ada. Berdasarkan hasil penelitian dan pengolahan data bahwa dari 60 item yang disajikan 55 item sudah dinyatakan valid karena memiliki nilai koefisien korelasi product moment melebihi 0.3 dan terdapat 5 item yang tidak valid. Ketiga variabel yang diteliti (Kompetensi, Kepuasan Kerja dan Prestasi Kerja) dianggap sudah reliabel karena memiliki nilai reliabilitas cronbach alpha melebihi 0.60, serta dari hasil rekapitulasi analisis deskriptif pada variabel Kompetensi memiliki nilai rata-rata 3.85 termasuk pada kategori baik, pada variabel Kepuasan Kerja memiliki nilai rata-rata 3,43 termasuk pada kategori baik, dan pada variabel dependen yaitu prestasi kerja memiliki nilai rata-rata 3.72 termasuk pada kategori baik. Hasil penelitian dan pembahasan Pengaruh Kompetensi dan Kepuasan Kerja terhadap Prestasi Kerja yang telah dilakukan di dalam penelitian ini, diperoleh kesimpulan statistikal bahwa Kompetensi dan Kepuasan Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap Prestasi Kerja dengan uji F sebesar 35.574 dan signifikasi 0.000 menunjukkan secara simultan Kompetensi dan Kepuasan Kerja memiliki pengaruh yang kuat terhadap Prestasi Kerja. Hal ini dapat diartikan bahwa semakin tinggi nilai Kompetensi dan Kepuasan Kerja yang dimiliki oleh pegawai PT. Daya Adicipta Wisesa, maka semakin tinggi pula nilai Prestasi Kerja. Kemudian Pengaruh Kompetensi terhadap Prestasi Kerja diperoleh kesimpulan statistikal bahwa Kompetensi memiliki pengaruh signifikan karena t.hitung diperoleh sebesar 9.011 dengan signifikasi sebesar 0.000 atau t.hitung > t.tabel (9.011 > 2.037). Pengaruh Kepuasan Kerja terhadap Prestasi Kerja diperoleh kesimpulan statistical tidak memiliki memiliki pengaruh karena t.hitung diperoleh sebesar 1.049 dengan signifikasi sebesar 0.297 atau t.hitung > t.tabel (1.049 < 2.037). Maka dapat disimpulkan dari masing-masing variabel independen, hanya Kompetensi yang memiliki pengaruh terhadap variabel dependen.
| Item Type: | Thesis (Undergraduate) |
|---|---|
| Uncontrolled Keywords: | Kompetensi, Kepuasan Kerja, Prestasi Kerja |
| Subjects: | H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD28 Management. Industrial Management |
| Divisions: | Faculty of Economics > 53 Master's Degree in Management |
| Depositing User: | Perpustakaan Maranatha |
| Date Deposited: | 17 Apr 2017 08:29 |
| Last Modified: | 17 Apr 2017 08:29 |
| URI: | http://repository.maranatha.edu/id/eprint/22479 |
Actions (login required)
 |
View Item |
