Aritonang, Susan Apriani (1252206) (2017) "Pengaruh Organization Citizenship Behavior terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus pada RS. Immanuel Bandung) ". Undergraduate thesis, Universitas Kristen Maranatha.
|
Text
1252206_Abstract_TOC.pdf - Accepted Version Download (134Kb) | Preview |
|
![[img]](http://repository.maranatha.edu/style/images/fileicons/text.png) |
Text
1252206_Appendices.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Download (597Kb) |
|
|
Text
1252206_Chapter1.pdf - Accepted Version Download (232Kb) | Preview |
|
|
Text
1252206_Chapter2.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Download (348Kb) |
|
|
Text
1252206_Chapter3.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Download (265Kb) |
|
|
Text
1252206_Chapter4.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Download (816Kb) |
|
|
Text
1252206_Conclusion.pdf - Accepted Version Download (215Kb) | Preview |
|
|
Text
1252206_Cover.pdf - Accepted Version Download (159Kb) | Preview |
|
|
Text
1252206_References.pdf - Accepted Version Download (312Kb) | Preview |
Abstract
Sumber daya manusia merupakan sumber daya yang digunakan untuk mensinergikan sumber daya lainnya untuk mencapai tujuan organisasi. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh organizational citizenship behavior (OCB) terhadap kinerja karyawan. Jenis penelitian ini adalah deskriptif dengan pendekatan kuantitatif. Metode penelitian menggunakan metode explanatory survey. Pengumpulan data dilakukan melalui penyebaran kuesioner kepada karyawan R.S Immanuel Divisi Sumber Daya dan pengembangan dengan jumlah responden penelitian sebanyak 30 orang karyawan. Dalam penelitian ini, variabel independen adalah Organizational Citizenship Behavior dan variabel dependen adalah kinerja karyawan, data hasil kuesioner diolah mengunakan spss 20.0. Kesimpulan dari penelitian ini terdapat pengaruh Organizational Citizenship Behavior terhadap Kinerja Karyawan,dimana variabel Alturisme terhadap Kinerja Karyawan adalah sebesar 26,5% yang menunjukkan bahwa adanya korelasi searah dan memiliki keeratan lemah, variabel Conscientiousness terhadap Kinerja Karyawan adalah sebesar 37,3% yang menunjukkan bahwa adanya korelasi searah dan memiliki keeratan lemah, variabel Sportsmanship terhadap Kinerja Karyawan adalah sebesar 53,1% yang menunjukkan bahwa adanya korelasi searah dan memiliki keeratan cukup berarti, dan variabel Courtesy terhadap Kinerja Karyawan adalah sebesar 53,% yang menunjukkan bahwa adanya korelasi searah dan memiliki keeratan cukup berarti. . Besarnya R2 variabel independen tersebut terhadap kinerja karyawan sebesar 25,4%, sedangkan sisanya yaitu sebesar 76,4% dipengaruhi oleh faktor-faktor lain. .
| Item Type: | Thesis (Undergraduate) |
|---|---|
| Uncontrolled Keywords: | organizational citizenship behavior, dan kinerja karyawan |
| Subjects: | H Social Sciences > H Social Sciences (General) |
| Depositing User: | Perpustakaan Maranatha |
| Date Deposited: | 12 Apr 2017 02:17 |
| Last Modified: | 12 Apr 2017 02:17 |
| URI: | http://repository.maranatha.edu/id/eprint/22452 |
Actions (login required)
 |
View Item |
