Handayani, Amanda (1352031) (2017) Pengaruh Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada Divisi Keuangan PT. Telkom Bandung. Undergraduate thesis, Universitas Kristen Maranatha.
|
Text
1352031_Abstract_TOC.pdf - Accepted Version Download (133Kb) | Preview |
|
![[img]](http://repository.maranatha.edu/style/images/fileicons/text.png) |
Text
1352031_Appendices.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Download (311Kb) |
|
|
Text
1352031_Chapter1.pdf - Accepted Version Download (346Kb) | Preview |
|
|
Text
1352031_Chapter2.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Download (401Kb) |
|
|
Text
1352031_Chapter3.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Download (136Kb) |
|
|
Text
1352031_Chapter4.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Download (587Kb) |
|
|
Text
1352031_Conclusion.pdf - Accepted Version Download (333Kb) | Preview |
|
|
Text
1352031_Cover.pdf - Accepted Version Download (218Kb) | Preview |
|
|
Text
1352031_References.pdf - Accepted Version Download (340Kb) | Preview |
Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh motivasi kerja terhadap kinerja karyawan pada Divisi Keuangan PT Telkom Bandung. Karakteristik dari motivasi yang digunakan dalam penelitian ini dikategorikan ke dalam tiga variabel: kebutuhan akan prestasi (X1), kebutuhan akan afiliasi (X2), dan kebutuhan akan kekuasaan (X3). Jenis Penelitian ini menggunakan Metode Kausal Eksplanatori dan Analisis Linier Berganda. Teknik sampel yang digunakan dengan metode sampling jenuh, yaitu seluruh karyawan Divisi Keuangan PT Telkom Bandung sebanyak 30 karyawan. Teknik pengumpulan data menggunakan kuesioner dan survey. Berdasarkan dari hasil Uji T (Uji Parsial), secara parsial variabel kebutuhan akan prestasi (X1) dari thitung 1,968 < ttabel 2,056 itu menunjukkan bahwa kebutuhan akan prestasi tidak berpengaruh secara signifikan terhadap kinerja karyawan (Y). Dalam kebutuhan variabel afiliasi (X2) dari thitung 1,608 < ttabel 2,056 itu menunjukkan bahwa kebutuhan akan afiliasi tidak berpengaruh secara signifikan terhadap kinerja karyawan (Y). Pada variabel kebutuhan akan kekuasaan (X3) dari thitung 2,254 > ttabel 2,056 menunjukkan kebutuhan akan kekuasaan secara signifikan mempengaruhi kinerja karyawan. Sedangkan pada Uji F (uji simultan) membuktikan bahwa kebutuhan untuk berprestasi, kebutuhan afiliasi, dan kebutuhan listrik secara signifikan mempengaruhi kinerja karyawan sebesar 23.796%.
| Item Type: | Thesis (Undergraduate) |
|---|---|
| Uncontrolled Keywords: | Motivasi, kebutuhan akan prestasi, kebutuhan akan afiliasi, kebutuhan akan kekuasaan, kinerja karyawan |
| Subjects: | H Social Sciences > H Social Sciences (General) |
| Divisions: | Faculty of Economics > 52 Management Department |
| Depositing User: | Perpustakaan Maranatha |
| Date Deposited: | 11 Apr 2017 03:13 |
| Last Modified: | 11 Apr 2017 03:13 |
| URI: | http://repository.maranatha.edu/id/eprint/22433 |
Actions (login required)
 |
View Item |
