Wati, Fera Yulia (1030202) (2016) Studi Deskriptif Mengenai Kepuasan Kerja pada Karyawan Recovery Boiler Plant Department (RBD) Shift Leader PT. "X" Jambi. Undergraduate thesis, Universitas Kristen Maranatha.
|
Text
1030202_Abstract_TOC.pdf - Accepted Version Download (276Kb) | Preview |
|
![[img]](http://repository.maranatha.edu/style/images/fileicons/text.png) |
Text
1030202_Appendices.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Download (374Kb) |
|
|
Text
1030202_Chapter1.pdf - Accepted Version Download (645Kb) | Preview |
|
|
Text
1030202_Chapter2.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Download (620Kb) |
|
|
Text
1030202_Chapter3.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Download (381Kb) |
|
|
Text
1030202_Chapter4.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Download (510Kb) |
|
|
Text
1030202_Conclusion.pdf - Accepted Version Download (200Kb) | Preview |
|
|
Text
1030202_Cover.pdf - Accepted Version Download (170Kb) | Preview |
|
|
Text
1030202_References.pdf - Accepted Version Download (29Kb) | Preview |
Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk mendapatkan gambaran kepuasan kerja pada karyawan Recovery Boiler Plant Department (RBD) Shift Leader PT “X” di kota Jambi melalui aspek-aspek kepuasan kerja, yaitu upah (pay), pekerjaan itu sendiri (work it self), pengawasan (supervision), kesempatan mendapatkan promosi (promotion opportunities), rekan kerja (co-workers), kondisi pekerjaan (working condition), rasa aman dalam bekerja (job security) pada karyawan Recovery Boiler Plant Department (RBD) Shift Leader PT “X” di kota Jambi. Sampel yang memenuhi karakteristik penelitian ini berjumlah 48 orang. Peneliti menggunakan kuesioner yang dimodifikasi dari teori Ivancevich dan Matteson (2002). Uji validitas menunjukkan hamper seluruh item memiliki validitas dari 0.321 – 0.534, dan dengan reliabilitas sebesar 0.653-0.833. Dengan demikian, hampir seluruh item dianggap sudah valid dan reliable. Berdasarkan hasil penilitian, dapat disimpulkan bahwa sebanyak 58.3% responden yang diteliti, memiliki kecenderungan untuk merasakan ketidakpuasan dalam bekerja. Hal ini menunjukkan bahwa para responden yang diteliti memiliki kecenderungan merasa tidak puas dengan tugas-tugas sebagai Recovery Boiler Division (RBD) shift leader di PT “X”. Dari ketujuh aspek yang diteliti, pay memiliki kecenderungan yang lebih besar dari aspekaspek lain dalam memunculkan kepuasan.
| Item Type: | Thesis (Undergraduate) |
|---|---|
| Uncontrolled Keywords: | Kepuasan Kerja, Kepala Shift |
| Subjects: | B Philosophy. Psychology. Religion > BF Psychology |
| Divisions: | Faculty of Psychology > 30 Bachelor of Psychology Program |
| Depositing User: | Perpustakaan Maranatha |
| Date Deposited: | 23 Mar 2017 07:59 |
| Last Modified: | 23 Mar 2017 07:59 |
| URI: | http://repository.maranatha.edu/id/eprint/22187 |
Actions (login required)
 |
View Item |
