Setiawan, Irfan Maulana (1151355) (2017) Pengaruh Loyalitas Karyawan dan Sistem Pengendalian Manajemen terhadap Kinerja Karyawan. Undergraduate thesis, Universitas Kristen Maranatha.
|
Text
1151355_Abstract_TOC.pdf - Accepted Version Download (221Kb) | Preview |
|
![[img]](http://repository.maranatha.edu/style/images/fileicons/text.png) |
Text
1151355_Appendices.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Download (360Kb) |
|
|
Text
1151355_Chapter1.pdf - Accepted Version Download (331Kb) | Preview |
|
|
Text
1151355_Chapter2.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Download (313Kb) |
|
|
Text
1151355_Chapter3.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Download (372Kb) |
|
|
Text
1151355_Chapter4.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Download (285Kb) |
|
|
Text
1151355_Conclusion.pdf - Accepted Version Download (116Kb) | Preview |
|
|
Text
1151355_Cover.pdf - Accepted Version Download (378Kb) | Preview |
|
|
Text
1151355_References.pdf - Accepted Version Download (236Kb) | Preview |
Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui besarnya pengaruh loyalitas karyawan dan sistem pengendalian manajemen terhadap kinerja karyawan yang diterapkan hotel holiday inn pasteur di kota bandung. Penelitian ini menggunakan metode penelitian eksplanatori, yaitu penelitian yang bermaksud menjelaskan kedudukan variabel-variabel yang diteliti serta hubungan antara satu variabel dengan yang lain. Tujuan penulis memilih jenis penelitian ini untuk mencari pengaruh loyalitas karyawan dan sistem pengendalian manajemen terhadap kinerja karyawan. Jenis data yang digunakan adalah data kuantitatif. Data dikumpulkan melalui wawancara dan pengisian kuesioner. Sampel yang diambil yaitu sebanyak 70 orang karyawan hotel holiday inn pasteur. Hasil dari penelitian ini menunjukkan bahwa loyalitas karyawan memiliki pengaruh positif terhadap kinerja karyawan dengan presentase sebesar 0,1343 atau 13,43%. Sistem pengendalian manajemen memiliki pengaruh positif terhadap kinerja karyawan dengan presentase sebesar 0,527 atau 52,7%. Lalu secara simultan, loyalitas karyawan dan sistem pengendalian manajemen memiliki pengaruh yang signifikan terhadap kinerja karyawan dengan total persentase pengaruh sebesar 66,09% sedangkan sisanya sebesar 33,91% dipengaruhi oleh faktor lain yang tidak diamati di dalam penelitian ini. Penelitian ini menyarankan agar karyawan dapat meningkatkan loyalitas dan sistem pengendalian manajemen, karena terbukti signifikan dalam mempengaruhi kinerja karyawan. Hal yang perlu diperhatikan adalah mengevaluasi loyalitas karyawan terhadap perusahaan tersebut apakah telah menaati segala peraturan yang ada di hotel dan tidak berbuat menyimpang. Kemudian mengawasi dan membimbing karyawan dengan sistem pengendalian manajemen yang lebih baik agar para karyawan memberikan hasil kerja yang lebih maksimal dalam bekerja.
| Item Type: | Thesis (Undergraduate) |
|---|---|
| Uncontrolled Keywords: | loyalitas karyawan, sistem pengendalian manajemen, kinerja karyawan |
| Subjects: | H Social Sciences > HF Commerce > HF5601 Accounting |
| Divisions: | Faculty of Economics > 51 Accounting Department |
| Depositing User: | Perpustakaan Maranatha |
| Date Deposited: | 23 Mar 2017 05:26 |
| Last Modified: | 23 Mar 2017 05:26 |
| URI: | http://repository.maranatha.edu/id/eprint/22177 |
Actions (login required)
 |
View Item |
