Pengaruh Kompensasi, Motivasi dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Makmur Rekasantika

Febryandoko, Vega (1351146) (2017) Pengaruh Kompensasi, Motivasi dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Makmur Rekasantika. Undergraduate thesis, Universitas Kristen Maranatha.

[img]
Preview
Text
1351146_Abstract_TOC.pdf - Accepted Version

Download (321Kb) | Preview
[img] Text
1351146_Appendices.pdf - Accepted Version
Restricted to Repository staff only

Download (451Kb)
[img]
Preview
Text
1351146_Chapter1.pdf - Accepted Version

Download (139Kb) | Preview
[img] Text
1351146_Chapter2.pdf - Accepted Version
Restricted to Repository staff only

Download (217Kb)
[img] Text
1351146_Chapter3.pdf - Accepted Version
Restricted to Repository staff only

Download (281Kb)
[img] Text
1351146_Chapter4.pdf - Accepted Version
Restricted to Repository staff only

Download (212Kb)
[img]
Preview
Text
1351146_Conclusion.pdf - Accepted Version

Download (145Kb) | Preview
[img]
Preview
Text
1351146_Cover.pdf - Accepted Version

Download (129Kb) | Preview
[img]
Preview
Text
1351146_References.pdf - Accepted Version

Download (38Kb) | Preview

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kompensasi, motivasi dan komitmen organisasi terhadap kinerja karyawan pada PT. Makmur Rekasantika. Penelitian ini mengambil sampel sebanyak 134 dari populasi sebanyak 201 karyawan. Sedangkan teknik yang digunakan dalam pengambilan sampel adalah teknik probability sampling dan menggunakan simple random sampling. Dalam penelitian ini, penulis melakukan pengumpulan data dengan cara wawancara dan penyebaran kuesioner. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa secara parsial, kompensasi tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja, motivasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja, dan komitmen organisasi tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja. Secara simultan kompensasi, motivasi dan komitmen organisasi berpengaruh secara signifikan terhadap kinerja karyawan, dengan total presentase pengaruh sebesar 20,7% kinerja karyawan dapat dijelaskan atau dipengaruhi oleh kompensasi, motivasi, dan komitmen organisasi. Sedangkan sisanya 79,3% dijelaskan oleh faktor-faktor lain yang tidak diteliti.

Item Type: Thesis (Undergraduate)
Uncontrolled Keywords: kompensasi, motivasi, komitmen organsiasi, kinerja
Subjects: H Social Sciences > HF Commerce > HF5601 Accounting
Divisions: Faculty of Economics > 51 Accounting Department
Depositing User: Perpustakaan Maranatha
Date Deposited: 17 Mar 2017 09:16
Last Modified: 17 Mar 2017 09:16
URI: http://repository.maranatha.edu/id/eprint/22017

Actions (login required)

View Item View Item