Wibowo, Ferdian (0830144) (2016) Studi Deskriptif Mengenai Budaya Organisasi pada Operator PT. "X" di Bekasi. Undergraduate thesis, Universitas Kristen Maranatha.
|
Text
0830144_Abstract_TOC.pdf - Accepted Version Download (38Kb) | Preview |
|
![[img]](http://repository.maranatha.edu/style/images/fileicons/text.png) |
Text
0830144_Appendices.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Download (280Kb) |
|
|
Text
0830144_Chapter1.pdf - Accepted Version Download (91Kb) | Preview |
|
|
Text
0830144_Chapter2.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Download (70Kb) |
|
|
Text
0830144_Chapter3.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Download (106Kb) |
|
|
Text
0830144_Chapter4.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Download (98Kb) |
|
|
Text
0830144_Conclusion.pdf - Accepted Version Download (33Kb) | Preview |
|
|
Text
0830144_Cover.pdf - Accepted Version Download (131Kb) | Preview |
|
|
Text
0830144_References.pdf - Accepted Version Download (28Kb) | Preview |
Abstract
Penelitian ini dilakukan untuk mengetahui gambaran mengenai tipe budaya organisasi pada operator PT. “X” di Bekasi. Pemilihan sampel pada penelitian ini menggunakan purposive sampling dan jumlah dari penelitian ini sebanyak 181 operator PT. “X” yang sudah bekerja minimal 1 tahun di PT. “X”. Alat ukur yang digunakan dalam penelitian ini adalah kuisioner budaya organisasi hasil modifikasi berdasarkan teori Gofee & Jones (1998). Berdasarkan uji coba alat ukur yang terdiri dari 34 item, diperoleh hasil 28 item yang dapat digunakan untuk mengukur tipe budaya organisasi dengan reliabilitas 0,822 dan validitas secara keseluruhan antara 0,300 sampai 0,766. Berdasarkan hasil perhitungan diperoleh hasil sebanyak 72 operator (39,8%) menghayati tipe budaya organisasi communal, 42 operator (23,2%) menghayati tipe budaya organisasi fragmented, 30 operator (22,2%) menghayati tipe budaya organisasi mercenary dan sebanyak 27 operator (14,9%) menghayati tipe budaya organisasi networked. Kesimpulan mayoritas operator pada PT. “X” menghayati tipe budaya organisasi communal (sociability tinggi dan solidarity tinggi). Tinggi dan rendahnya dimensi sociability berkaitan dengan gaya kepemimpinan kepala pabrik dan dimensi solidarity berkaitan dengan lingkungan kerja para operator. Saran bagi peneliti selanjutnya mencoba menggunakan metode korelasi dengan leadership. Bagi operator disarankan untuk mengikuti perubahan-perubahan yang terjadi dalam perusahaan dan menanamkan nilai-nilai perusahaan. Bagi perusahaan disarankan mensosialisasikan nilai-nilai perusahaan dengan media-media tertulis agar dapat dilihat oleh para operator dan operator dapat memahami nilai-nilai dari perusahaan.
| Item Type: | Thesis (Undergraduate) |
|---|---|
| Subjects: | B Philosophy. Psychology. Religion > BF Psychology |
| Divisions: | Faculty of Psychology > 30 Bachelor of Psychology Program |
| Depositing User: | Perpustakaan Maranatha |
| Date Deposited: | 08 Mar 2017 08:42 |
| Last Modified: | 08 Mar 2017 08:42 |
| URI: | http://repository.maranatha.edu/id/eprint/21859 |
Actions (login required)
 |
View Item |
