Reinaldo, Laurentius 1251216 (2016) Pengaruh Pemberian Insentif dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus pada UD. Bintang Terang). Undergraduate thesis, Universitas Kristen Maranatha.
|
Text
1251216_Abstract_TOC.pdf - Accepted Version Download (327Kb) | Preview |
|
![[img]](http://repository.maranatha.edu/style/images/fileicons/text.png) |
Text
1251216_Appendices.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Download (383Kb) |
|
|
Text
1251216_Chapter1.pdf - Accepted Version Download (392Kb) | Preview |
|
|
Text
1251216_Chapter2.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Download (362Kb) |
|
|
Text
1251216_Chapter3.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Download (400Kb) |
|
|
Text
1251216_Chapter4.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Download (423Kb) |
|
|
Text
1251216_Conclusion.pdf - Accepted Version Download (38Kb) | Preview |
|
|
Text
1251216_Cover.pdf - Accepted Version Download (362Kb) | Preview |
|
|
Text
1251216_References.pdf - Accepted Version Download (202Kb) | Preview |
Abstract
Kinerja karyawan merupakan suatu tingkatan pencapaian hasil kerja yang dicapai dalam melaksanakan tugas dan pekerjaan yang diberikan, dengan memperoleh imbalan prestasi tertentu. Insentif merupakan tambahan balas jasa yang diberikan kepada karyawan atas kinerja yang telah diberikan dan dicapainya sedangkan motivasi merupakan dorongan keinginan seseorang untuk melakukan suatu pekerjaan dengan baik dan berhasil sehingga tercapai keinginan karyawan sekaligus tercapai juga tujuan perusahaan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh insentif dan motivasi terhadap kinerja karyawan. Berdasarkan tujuan penelitian maka jenis penelitian ini adalah hipotesis kausal. Sample dari penelitian ini adalah perusahaan UD. Bintang Terang Bandung. Metode pemilihan sample menggunakan total sampling, yang terdiri atas 45 orang karyawan dengan metode pengumpulan data kuesioner dan analisis data menggunakan regresi linear berganda. Hasil penelitian menunjukkan insentif berpengaruh terhadap kinerja karyawan sebesar 7,88% dan motivasi berpengaruh terhadap kinerja karyawan sebesar 62,51%. Dapat disimpulkan bahwa insentif dan motivasi memiliki pengaruh terhadap kinerja karyawan sebesar 70,4%.
| Item Type: | Thesis (Undergraduate) |
|---|---|
| Uncontrolled Keywords: | Insentif, Motivasi, Kinerja Karyawan. |
| Subjects: | H Social Sciences > HB Economic Theory |
| Divisions: | Faculty of Economics > 51 Accounting Department |
| Depositing User: | Perpustakaan Maranatha |
| Date Deposited: | 24 Feb 2017 01:53 |
| Last Modified: | 24 Feb 2017 01:53 |
| URI: | http://repository.maranatha.edu/id/eprint/21713 |
Actions (login required)
 |
View Item |
