Pengaruh Sistem Pengendalian Manajemen dan Pengendalian Internal Terhadap Kinerja Karyawan

Tri, Vini Nadia (1251292_ (2016) Pengaruh Sistem Pengendalian Manajemen dan Pengendalian Internal Terhadap Kinerja Karyawan. Undergraduate thesis, Universitas Kristen Maranatha.

[img]
Preview
Text
1251292_Abstract_TOC.pdf - Accepted Version

Download (1164Kb) | Preview
[img] Text
1251292_Appendices.pdf - Accepted Version
Restricted to Repository staff only

Download (2401Kb)
[img]
Preview
Text
1251292_Chapter1.pdf - Accepted Version

Download (914Kb) | Preview
[img] Text
1251292_Chapter2.pdf - Accepted Version
Restricted to Repository staff only

Download (6Mb)
[img] Text
1251292_Chapter3.pdf - Accepted Version
Restricted to Repository staff only

Download (2174Kb)
[img] Text
1251292_Chapter4.pdf - Accepted Version
Restricted to Repository staff only

Download (3873Kb)
[img]
Preview
Text
1251292_Conclusion.pdf - Accepted Version

Download (489Kb) | Preview
[img]
Preview
Text
1251292_Cover.pdf - Accepted Version

Download (1523Kb) | Preview
[img]
Preview
Text
1251292_References.pdf - Accepted Version

Download (378Kb) | Preview

Abstract

Sumber daya manusia sangat penting artinya di dalam menentukan kelangsungan hidup suatu perusahaan, Oleh karena itu selalu diperhatikan agar kelancaran jalannya perusahaan tetap terpelihara dan semakin meningkat.Unsur terpenting dari perusahaan adalah manusia atau tenaga kerja. Tenaga kerja merupakan bagian yang integral dari suatu perkumpulan faktor-faktor produksi dan memegang peranan penting dibanding faktor-faktor lainnya.Suatu perusahan yang telah berjalan sebaiknya memantau seluruh kegiatan operasionalnya. Pengendalian digunakan untuk membantu memantau kegiatan-kegiatan perusahaan diantara nya sistem pengendalian manajemen dan pengendalian intenal yang dapat berdampak terhadap kinerja karyawan. Dengan demikian, dilakukan sebuah penelitian yang bertujuan untuk menguji beberapa sistem pengendalian (sistem pengendalian manajemen, pengendalian internal) yang berpengaruh terhadap kinerja karyawan. Data dikumpulkan melalui survei langsung. Sampel yang di ambil adalah pegawai/tenaga kerja di PT.TASPEN. Kuesioner yang disebarkan sebanyak 35, dengan tingkat pengembalian 100%. Sebanyak 2 hipotesis yang diajukan dalam penelitian ini semuanya terjawab yaitu sistem pengendalian manajemen berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan dan pengendalian internal berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Implikasi manajerial yang dapat diajukan bedasarkan hasil penelitian adalah penerapan sistem pengendalian manajemen dan pengendalian internal yang baik dapat menciptakan control yang baik dalam perusahaan terutama kinerja karyawan.

Item Type: Thesis (Undergraduate)
Uncontrolled Keywords: Sumber daya manusia, tenaga kerja, sistem pengendalian manajemen, pengendalian Internal, kinerja.
Subjects: H Social Sciences > HB Economic Theory
Divisions: Faculty of Economics > 51 Accounting Department
Depositing User: Perpustakaan Maranatha
Date Deposited: 23 Feb 2017 04:28
Last Modified: 23 Feb 2017 04:28
URI: http://repository.maranatha.edu/id/eprint/21677

Actions (login required)

View Item View Item