Howard, Aditya Martina (1251277) (2016) Pengaruh Kompensasi dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan pad PT. Taspen (Persero) Kantor Cabang Utama Bandung. Undergraduate thesis, Universitas Kristen Maranatha.
|
Text
1251277_Abstract_TOC.pdf - Accepted Version Download (319Kb) | Preview |
|
![[img]](http://repository.maranatha.edu/style/images/fileicons/text.png) |
Text
1251277_Appendices.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Download (392Kb) |
|
|
Text
1251277_Chapter1.pdf - Accepted Version Download (122Kb) | Preview |
|
|
Text
1251277_Chapter2.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Download (614Kb) |
|
|
Text
1251277_Chapter3.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Download (378Kb) |
|
|
Text
1251277_Chapter4.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Download (616Kb) |
|
|
Text
1251277_Conclusion.pdf - Accepted Version Download (329Kb) | Preview |
|
|
Text
1251277_Cover.pdf - Accepted Version Download (299Kb) | Preview |
|
|
Text
1251277_References.pdf - Accepted Version Download (116Kb) | Preview |
Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk menguji dan menganalisis pengaruh kompensasi dan motivasi terhadap kinerja karyawan PT. Taspen (Persero) Kantor Cabang Utama Bandung. Pengumpulan data dilakukan melalui penyebaran kuesioner dan dilaksanakan pada 50 karyawan PT. Sinar Santosa Perkasa Banjarnegara. Analisis data pada penelitian ini menggunakan bantuan SPSS versi 20. Teknik sampling yang dipakai adalah metode sensus dan teknik pengujian data yang digunakan dalam penelitian ini meliputi uji validitas dengan analisis faktor, uji reliabilitas dengan Alpha Cronbach. Uji asumsi klasik dan analisis regresi liner berganda, untuk menguji dan membuktikan hipotesis penelitian. Hasil analisis menunjukkan bahwa kompensasi berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan dan motivasi berpengaruh negatif terhadap kinerja karyawan. Semakin tinggi kompensasi yang perusahaan berikan, semakin baik pula kinerja karyawan.
| Item Type: | Thesis (Undergraduate) |
|---|---|
| Uncontrolled Keywords: | Kata-kata kunci: kompensasi, motivasi, dan kinerja karyawan |
| Subjects: | H Social Sciences > HB Economic Theory |
| Divisions: | Faculty of Economics > 51 Accounting Department |
| Depositing User: | Perpustakaan Maranatha |
| Date Deposited: | 21 Feb 2017 04:23 |
| Last Modified: | 21 Feb 2017 04:23 |
| URI: | http://repository.maranatha.edu/id/eprint/21605 |
Actions (login required)
 |
View Item |
