Kurniawan, Deri Alan (1453053) (2016) Pengaruh Penilaian Kinerja dan Kompensasi terhadap Produktivitas Kerja (Studi pada : PT Sinar Sakti Matra Nusantara). Masters thesis, Universitas Kristen Maranatha .
|
Text
1453053_Abstract_TOC.pdf - Accepted Version Download (279Kb) | Preview |
|
![[img]](http://repository.maranatha.edu/style/images/fileicons/text.png) |
Text
1453053_Appendices.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Download (525Kb) |
|
|
Text
1453053_Chapter1.pdf - Accepted Version Download (376Kb) | Preview |
|
|
Text
1453053_Chapter2.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Download (500Kb) |
|
|
Text
1453053_Chapter3.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Download (127Kb) |
|
|
Text
1453053_Chapter4.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Download (440Kb) |
|
|
Text
1453053_Chapter5.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Download (908Kb) |
|
|
Text
1453053_Conclusion.pdf - Accepted Version Download (122Kb) | Preview |
|
|
Text
1453053_Cover.pdf - Accepted Version Download (186Kb) | Preview |
|
|
Text
1453053_References.pdf - Accepted Version Download (543Kb) | Preview |
Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk menguji dan menganalisis pengaruh Penilaian kinerja dan Kompensasi terhadap Produktivitas kerja (Studi Pada PT Sinar Sakti Matra Nusantara). Populasi dalam penelitian ini adalah keseluruhan karyawan PT Sinar Sakti Matra Nusantara yaitu 88 orang. Teknik pengambilan sampel yang digunakan dalam penelitian ini non probability sampling dengan metode sampling jenuh atau sensus. Kemudian teknik analisis yang digunakan adalah multiple regression serta penelitian yang digunakan yaitu causal explanatory research karena tujuan dari penelitian ini adalah untuk mempelajari mengapa dan bagaimana suatu variabel mampu memengaruhi variabel lainnya. Selain itu, penelitian causal explanatory research ini bersifat penjelasan dan bertujuan untuk menguji suatu teori atau hipotesis guna memperkuat atau bahkan menolak teori atau hipotesis dari hasil penelitian yang sudah ada. Berdasarkan hasil penelitian dan pengolahan data bahwa keseluruhan item sudah dinyatakan valid karena memiliki nilai koefisien korelasi product moment melebihi 0,3 dan ketiga variabel yang diteliti (penilaian kinerja, kompensasi dan produktivitas kerja) dianggap sudah reliabel karena memiliki nilai reliabilitas cronbach alpha melebihi 0,60. Serta dari hasil rekapitulasi analisis deskriptif pada variabel penilaian kinerja memiliki nilai rata-rata 3,78 termasuk pada kategori baik, pada variabel kompensasi memiliki nilai rata-rata 3,25 termasuk pada kategori cukup, dan pada variabel dependen yaitu produktivitas kerja memiliki nilai rata-rata 3,39 termasuk pada kategori cukup. Hasil penelitian dan pembahasan Pengaruh Penilaian Kinerja dan Kompensasi terhadap Produktivitas Kerja yang telah dilakukan di dalam penelitian ini, diperoleh kesimpulan statistikal bahwa Penilaian Kinerja dan Kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap Produktivitas Kerja dengan uji F sebesar 35.813 dan signifikasi 0.000 menunjukkan secara simultan Penilaian Kinerja dan Kompensasi memiliki pengaruh yang kuat terhadap Produktivitas Kerja. Hal ini dapat diartikan bahwa semakin tinggi nilai Penilaian Kinerja dan Kompensasi yang dimiliki oleh pegawai PT. Sinar Sakti Matra Nusantara, maka semakin tinggi pula nilai Produktivitas Kerja. Kemudian Pengaruh Penilaian Kinerja terhadap Produktivitas Kerja diperoleh kesimpulan statistikal bahwa Penilaian Kinerja memiliki pengaruh signifikan karena t.hitung diperoleh sebesar 3.654 dengan signifikasi sebesar 0.000 atau t.hitung > t.tabel (3.654 > 1.987). Pengaruh Kompensasi terhadap Produktivitas Kerja diperoleh kesimpulan statistikal memiliki pengaruh signifikan karena t.hitung diperoleh sebesar 6.719 dengan signifikasi sebesar 0.000 atau t.hitung > t.tabel (6.719 > 1.987). Maka dapat disimpulkan dari masing-masing variabel independen memiliki pengaruh terhadap variabel dependen.
| Item Type: | Thesis (Masters) |
|---|---|
| Uncontrolled Keywords: | penilaian kinerja, kompensasi, produktivitas kerja |
| Subjects: | H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD28 Management. Industrial Management |
| Divisions: | Faculty of Economics > 53 Master's Degree in Management |
| Depositing User: | Perpustakaan Maranatha |
| Date Deposited: | 07 Dec 2016 08:54 |
| Last Modified: | 07 Dec 2016 08:54 |
| URI: | http://repository.maranatha.edu/id/eprint/21277 |
Actions (login required)
 |
View Item |
