Nolawati, Widiahsari (1453044) (2016) Pengaruh Budaya Organisasi dan Iklim Kerja terhadap Kinerja Pegawai pada Balai Metrologi Kota Bandung. Masters thesis, Universitas Kristen Maranatha .
|
Text
1453044_Abstract_TOC.pdf - Accepted Version Download (338Kb) | Preview |
|
![[img]](http://repository.maranatha.edu/style/images/fileicons/text.png) |
Text
1453044_Appendices.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Download (83Kb) |
|
|
Text
1453044_Chapter1.pdf - Accepted Version Download (111Kb) | Preview |
|
|
Text
1453044_Chapter2.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Download (140Kb) |
|
|
Text
1453044_Chapter3.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Download (72Kb) |
|
|
Text
1453044_Chapter4.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Download (186Kb) |
|
|
Text
1453044_Chapter5.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Download (358Kb) |
|
|
Text
1453044_Conclusion.pdf - Accepted Version Download (59Kb) | Preview |
|
|
Text
1453044_Cover.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Download (923Kb) |
|
|
Text
1453044_References.pdf - Accepted Version Download (87Kb) | Preview |
Abstract
Dalam peneliti ini, peneliti bertujuan untuk mengkaji “Pengaruh Budaya Organisasi dan Iklim Kerja terhadap Kinerja Pegawai Balai Metrologi Kota Bandung”. Subjek dalam penelitian ini adalah 98 orang Pegawai Balai Metrologi kota Bandung, dan peneliti akan melihat pengaruh dari Budaya Organisasi (X1) dan Iklim Kerja (X2), terhadap kinerja pegawai (Y), sebagai variabel yang diukur. Skala pengukuran data menggunakan skala Likert, yang memiliki skala pengukuran Ordinal. Pengukuran Validitas dilakukan dengan Pearson Product Moment, dengan hasil berkisar antara .262 sampai .718, dimana semua item yang digunakan dapat dipakai dalam pengolahan data. Reliabilitas berkisar antara .830 sampai .881, diimana item yang digunakan dianggap cukup reliabel. Analisis data yang digunakan adalah analisis regresi linier berganda, dimana hasil penelitian menunjukan bahwa terdapat pengaruh yang signifikan, baik antara Budaya organisasi terhadap Kinerja pegawai dan Iklim kerja dan Kinerja pegawai di Balai Metrologi Bandung. Dengan demikian, peneliti memberikan saran kepada lembaga terkait, untuk dapat meningkatkan penilaian positif yang dimiliki, dengan tujuan memunculkan adanya kinerja yang lebih baik pada para pegawai, dengan memelihara budaya dan iklim organisasi yang sudah ada saat ini.
| Item Type: | Thesis (Masters) |
|---|---|
| Uncontrolled Keywords: | Iklim Organisasi, Budaya Organisasi, kinerja |
| Subjects: | H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD28 Management. Industrial Management |
| Divisions: | Faculty of Economics > 53 Master's Degree in Management |
| Depositing User: | Perpustakaan Maranatha |
| Date Deposited: | 26 Aug 2016 01:40 |
| Last Modified: | 26 Aug 2016 01:40 |
| URI: | http://repository.maranatha.edu/id/eprint/20894 |
Actions (login required)
 |
View Item |
