Ginting, Elvi Helen (1453011) (2016) Pengaruh Budaya Organisasi dan Kompensasi terhadap Kinerja Karyawan PT. Sedana Golf & Country Club Karawang. Masters thesis, Universitas Kristen Maranatha .
|
Text
1453011_Abstract_TOC.pdf - Accepted Version Download (394Kb) | Preview |
|
![[img]](http://repository.maranatha.edu/style/images/fileicons/text.png) |
Text
1453011_Appendices.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Download (381Kb) |
|
|
Text
1453011_Chapter1.pdf - Accepted Version Download (549Kb) | Preview |
|
|
Text
1453011_Chapter2.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Download (1029Kb) |
|
|
Text
1453011_Chapter3.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Download (320Kb) |
|
|
Text
1453011_Chapter4.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Download (799Kb) |
|
|
Text
1453011_Chapter5.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Download (1121Kb) |
|
|
Text
1453011_Conclusion.pdf - Accepted Version Download (143Kb) | Preview |
|
|
Text
1453011_Cover.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Download (1006Kb) |
|
|
Text
1453011_References.pdf - Accepted Version Download (304Kb) | Preview |
Abstract
Dalam rangka meningkatkan persaingan antar rekreasi dan golf di kota Karawang, Diperlukan SDM yang berkualitas untuk dapat mencapai tujuannya. PT. Sedana Golf & Country Club Karawang, juga meningkatkan kualitas pelayanannya namun masih terdapat kendala, salah satunya berkaitan dengan kinerja karyawan di PT. Sedana Golf & Country Club Karawang. Untuk itu melalui penelitian ini ditelaah bagaimana pengaruh budaya organisasi dan kompensasi terhadap kinerja karyawan ( studi kasus pada PT. Sedana Golf & Country Club Karawang). Penelitian ini menggunakan metode explanatory survey dengan menggunakan jenis statistik deskriptif dan verifikatif. Pengumpulan data dilakukan dengan menyebarkan kuesioner sebanyak 42 pertanyaan kepada 100 responden. Analisis data dilakukan melalui analisis instrumen penelitian yang meliputi uji validitas menggunakan korelasi product moment dan uji reliabilitas menggunakan teknik Cronbach’s alpha, uji asumsi klasik menggunakan uji normalitas, uji hipotesis meliputi uji t, uji F, dan koefisien determinasi (R2). Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa (1) budaya organisasi di PT. Sedana Golf & Country Club Karawang termasuk dalam kategori baik, dan berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan sebesar 14,20%. (2) Kompensasi di PT. Sedana Golf & Country Club Karawang termasuk dalam kategori cukup baik, dan berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan sebesar 59,37%. Sedangkan pengujian secara simultan, dapat diketahui bahwa terdapat pengaruh yang signifikan antara budaya organisasi dan kompensasi terhadap kinerja karyawan sebesar 73,50%. Sedangkan sisanya sebesar 26,50 % dipengaruhi oleh faktor lain yang tidak diamati dalam penelitian ini. Jumlah prosentase tersebut menunjukkan bahwa antar variabel saling memberikan pengaruh yang kuat, artinya sebagai salah satu solusi untuk meningkatkan kinerja karyawan di PT. Sedana Golf & Country Club Karawang adalah dengan mempertahankan dan meningkatkan budaya organisasi dan kompensasi.
| Item Type: | Thesis (Masters) |
|---|---|
| Uncontrolled Keywords: | Budaya Organisasi, Kompensasi, dan Kinerja Karyawan. |
| Subjects: | H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD28 Management. Industrial Management |
| Divisions: | Faculty of Economics > 53 Master's Degree in Management |
| Depositing User: | Perpustakaan Maranatha |
| Date Deposited: | 22 Aug 2016 05:00 |
| Last Modified: | 22 Aug 2016 05:00 |
| URI: | http://repository.maranatha.edu/id/eprint/20830 |
Actions (login required)
 |
View Item |
