Meriane, Keren Fransisca (1453040) (2016) Pengaruh Pemberdayaan dan Kepuasan Kerja terhadap Turnover Intention Divisi Sales dan Marketing PT Suburjaya Makmur Lestari. Undergraduate thesis, Universitas Kristen Maranatha .
|
Text
1453040_Abstract_TOC.pdf - Accepted Version Download (2507Kb) | Preview |
|
![[img]](http://repository.maranatha.edu/style/images/fileicons/text.png) |
Text
1453040_Appendices.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Download (6Mb) |
|
|
Text
1453040_Chapter1.pdf - Accepted Version Download (2178Kb) | Preview |
|
|
Text
1453040_Chapter2.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Download (7Mb) |
|
|
Text
1453040_Chapter3.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Download (1193Kb) |
|
|
Text
1453040_Chapter4.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Download (3279Kb) |
|
|
Text
1453040_Chapter5.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Download (9Mb) |
|
|
Text
1453040_Conclusion.pdf - Accepted Version Download (796Kb) | Preview |
|
|
Text
1453040_Cover.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Download (4Mb) |
|
|
Text
1453040_References.pdf - Accepted Version Download (1395Kb) | Preview |
Abstract
Pengelolaan sumber daya manusia merupakan hal penting untuk menghindari permasalahan turnover intention. Banyak faktor yang menyebabkan karyawan ingin keluar dari perusahaan antara lain pemberdayaan karyawan yang kurang tepat dan juga tidak memiliki kepuasan kerja yang rendah dengan perusahaan. Penelitian ini dimaksudkan untuk menguji pengaruh pemberdayaan dan kepuasan kerja secara simultan maupun parsial terhadap turnover intention dengan sampel berjumlah 98 responden. Penelitian ini dilakukan dengan cara menyebarkan kuesioner dalam bentuk pertanyaan terbatas kepada karyawan divisi sales dan marketing PT Suburjaya Makmur Lestari. Hasil penelitian menunjukkan gambaran pemberdayaan yang rendah, kepuasan kerja yang sangat rendah dan turnover intention yang sangat tinggi. Dengan menggunakan analisis regresi linier berganda, maka dapat diketahui bahwa pemberdayaan dan kepuasan kerja berpengaruh terhadap turnover intention secara simultan sebesar 54,20% dan sisanya 45,80% dipengaruhi oleh faktor-faktor lain yang tidak diteliti. Pemberdayaan mempengaruhi turnover intention secara parsial sebesar 20,88% dan kepuasan kerja mempengaruhi turnover intention secara parsial sebesar 47,47%. PT Suburjaya Makmur Lestari perlu meningkatkan pemberdayaan dan kepuasan kerja untuk mengurangi tingginya turnover intention.
| Item Type: | Thesis (Undergraduate) |
|---|---|
| Uncontrolled Keywords: | Pemberdayaan, Kepuasan Kerja, Turnover Intention |
| Subjects: | H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD28 Management. Industrial Management |
| Divisions: | Faculty of Economics > 52 Management Department |
| Depositing User: | Perpustakaan Maranatha |
| Date Deposited: | 12 Aug 2016 03:19 |
| Last Modified: | 12 Aug 2016 03:19 |
| URI: | http://repository.maranatha.edu/id/eprint/20807 |
Actions (login required)
 |
View Item |
