Pengaruh Kepemimpinan Transformasional dan Kompensasi terhadap Kinerja Karyawan pada PT "X" Sekuritas Wilayah Jawa Barat

Dananjaya, Benedictus Erick (1353059) (2015) Pengaruh Kepemimpinan Transformasional dan Kompensasi terhadap Kinerja Karyawan pada PT "X" Sekuritas Wilayah Jawa Barat. Masters thesis, Universitas Kristen Maranatha.

[img]
Preview
Text
1353059_Abstract_TOC.pdf - Accepted Version

Download (307Kb) | Preview
[img] Text
1353059_Appendices.pdf - Accepted Version
Restricted to Repository staff only

Download (854Kb)
[img]
Preview
Text
1353059_Chapter1.pdf - Accepted Version

Download (370Kb) | Preview
[img] Text
1353059_Chapter2.pdf - Accepted Version
Restricted to Repository staff only

Download (458Kb)
[img] Text
1353059_Chapter3.pdf - Accepted Version
Restricted to Repository staff only

Download (743Kb)
[img] Text
1353059_Chapter4.pdf - Accepted Version
Restricted to Repository staff only

Download (384Kb)
[img]
Preview
Text
1353059_Conclusion.pdf - Accepted Version

Download (125Kb) | Preview
[img]
Preview
Text
1353059_Cover.pdf - Accepted Version

Download (629Kb) | Preview
[img]
Preview
Text
1353059_References.pdf - Accepted Version

Download (256Kb) | Preview

Abstract

Pasar modal merupakan salah satu industri yang sedang berkembang dalam beberapa tahun belakangan ini. Hal ini ditandai dengan banyaknya perusahaan sekuritas asing yang tidak hanya sekedar beroprasi, namun mendominasi transaksi yang terjadi di Bursa Efek Indonesia. Pertumbuhan yang ada membawa akibat pada ketatnya persaingan pada industri pasar modal. Berbagai program telah dilakukan untuk tetap eksis bersaing dengan banyaknya perusahaan sekuritas baik local maupun asing yang beroprasi di Indonesia, namun disamping program-program tersebut dibutuhkan kinerja dari karyawan yang outstanding untuk dapat menghadapi persaingan yang ketat di industri pasar modal. Pada penelitian ini, metode yang digunakan adalah penelitian deskriptif (descriptive research) dan verifikatif (verifikative research). Penelitian deskriptif adalah penelitian yang dilakukan untuk mengetahui nilai variabel mandiri, baik satu variabel atau lebih, tanpa membuat perbandingan, ataupun menghubungkan dengan variabel lain, sedangkan penelitian verifikatif merupakan penelitian yang bertujuan untuk menguji kebenaran dari suatu hipotesis melalui pengumpulan data di lapangan. Jumlah populasi pada penelitian ini sebanyak 54 orang, dan didalamnya tidak termasuk direksi. Analisis hipotesis yang digunakan adalah analisis regresi berganda, uji T dan uji F untuk melihat pengaruh kepemimpinan transformasional (X1) dan kompensasi (X2) terhadap kinerja karyawan (Y) pada PT X Sekuritas Wilayah Jawa Barat baik secara parsial maupun simultan. Hasil penelitian yang telah dilakukan menyatakan bahwa berdasarkan analisis hipotesis secara simultan kepemimpinan transformasional dan kompensasi secara bersama-sama berpengaruh terhadap kinerja karyawan dengan nilai F hitung = 77,848. Berdasarkan analisis hipotesis secara parsial, kepemimpinan transformasional memiliki pengaruh signifikan secara parsial terhadap kinerja karyawan = 0,116, dan kompensasi memiliki pengaruh signifikan secara parsial terhadap kinerja karyawan = 0,221.

Item Type: Thesis (Masters)
Uncontrolled Keywords: kepemimpinan transformasional, kompensasi, kinerja karyawan.
Subjects: H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD28 Management. Industrial Management
Divisions: Faculty of Economics > 53 Master's Degree in Management
Depositing User: Perpustakaan Maranatha
Date Deposited: 18 Apr 2016 07:04
Last Modified: 18 Apr 2016 07:04
URI: http://repository.maranatha.edu/id/eprint/20134

Actions (login required)

View Item View Item